存在劳动关系。XXXX公司向原审法院提交了证人XXX的证言，证明XX与XXXX公司没有劳动关系，XX和XXX存在劳务关系；且XX的离开是由于其自己开了个 倍工资91663元；三、支付2009年3月29日至2011年3月28日的加班费154832元；四、支付2011年3月1日至同月28日工资7181元及 ...
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诉讼。法院审理后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ，也即谁主张、谁举证。部分劳动者错误地理解了法律的规定，以为在追索加班费案件中需要用人单位提供证据证明劳动者不存在加班情形，否则亦应被认定为加班。 ...
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应当怎样维护我的权益? 王学海律师作了如下答复： 目前我国法律没有对在校大学生从事兼职劳动方面有直接和具体的规定。按照目前国家劳动主管部门的有关规定， ，对从事兼职的在校生应当实行同工同酬，工资不得低于最低标准，按规定支付加班费，并不得有收取押金等违法行为。即除了用人单位可以不为从事兼职的在校生缴纳 ...
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五、驳回北京XXX公司其他诉讼请求。 北京XXX公司不服一审判决提出上诉，二审中双方没有提出新的证据。二审法院认定事实与一审法院一致，最终判决驳回上诉、维持原判 起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。 2、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者如果无法举证，承担不利后果。 ...
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月31日协商一致解除了劳动合同并签订了《协商解除劳动合同协议书》，酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但是迟延支付的时间较短，只有十几天， ）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不 ...
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理由是酒店没按约定履行协议书，是以行动表明不履行协议了，因此他本人也没有履行协议的义务，要求恢复双方的劳动关系。 裁判结果：驳回李某请求 理由： 合同法》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且 ...
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已经被辞退。原告主张清算工资、加班费、未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等费用，被告拒绝清算，并要求原告交账。原告深知被告没有其他财产，其手中的30万 2、律师在接待该类当事人时一定要将案情了解清楚，并做谈话笔录，如对方确实有据公司财产为己有的打算，那么一定要拒绝代理，否则可能和当事人构成共犯。 ...
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仍继续由其负担。考虑历史形成原因和维护现有秩序，在相关法律法规和政策没有变化之前，上述缴纳物业服务费用的责任主体不因发生换房、继承事由而变更。 依法先经劳动行政部门处理的证据，包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期 ...
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第十条规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不 显失公平情形，也可以向人民法院申请撤销。 在《合同终止协议》真实有效且一方没有提出申请撤销该协议的前提下，劳动仲裁委员会认定公司需在五日内支付章女士 ...
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货币）结算方式直接将工资发放至乙方手中，在超过劳动合同规定的时间或节假日加班，加班费按所在国家（地区）有关规定执行，或按乙方与雇主签订的劳动合同执行。（ （四）以下情况，甲方应将履约保证金全部退还乙方： 1．劳动合同期满后，乙方没有任何违约行为，并按期回国的； 2．非乙方个人原因，乙方提前回国的； （ ...
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