由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。”该法第34条“职工因工致残，被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇； 规定为其缴纳各种社会保险费”。同条第3款“经工伤职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准为：六级为 ...
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，2000年11月之后其与被告无任何业务关系。虽然被告将原告除名的原始档案材料散失，但根据规定对于解除劳动关系及工资发放的原始档案材料，单位应当保存两年以上 金星啤酒厂起，原、被告双方即建立起劳动关系。被告虽辩称原告于1996年9月被单位除名，但未提交除名的相关文件及将除名决定送达给原告本人的相关证据 ...
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私人车辆，并非公司所有的车辆。原、被告之间未签劳动合同，不存在劳动关系，故不同意马先生的诉讼请求。 审理中，马先生提供本人随车日记，其中有多处 明确双方权利义务自签订协议之日已经消灭的做法，值得企业借鉴。对于企业，与员工协商解除劳动关系支付补偿金是法定义务，但若没有明确其他权利义务结束，则员工可另行再 ...
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基金得到了一部分赔偿；另由于李某与用人单位就剩余赔偿事宜达不成一致意见，遂委托师鑫律师为其代理人提起劳动仲裁。李某要求解除劳动合同并要求用人单位 所在单位负责。另外，工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。因此，劳动者的工资不仅仅是劳动 ...
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因为某公司拖欠工资和未缴纳社会保险而辞职，现其要求某公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元，没有事实与法律依据，法院不予支持。据此，一审法院于2013年3月判决： 时间显示为2011年9月27日，甲方未在签章处签章。经质证，赵某认可系其本人在该协议中签名并按手印。二审期间，某公司解释称：公司与案外人 ...
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的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因 第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤 ...
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的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因 第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤 ...
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基本生活费用。该判决书还提及北京市第一中级人民法院曾认定朱?明与鑫万佳公司于2006年10月解除劳动关系，朱?明虽于2006年1月出资成立三弘公司成为 单位对劳动者能力的认知，亦是用人单位了解劳动者全面素质的重要手段，故劳动者如实陈述工作履历是建立稳定的劳动关系条件之一。朱?明本身就经营管理着一家企业 ...
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相应的赔偿。 二、在整个工伤处理流程中可能遇到的问题 1、劳动者受伤后，单位拒绝向社保局申报工伤认定，或不配合劳动者自己申请工伤认定。 这类情况 薪 原工资福利不变 (7)护理费 生活不能自理，需要护理的费用 （8）一次性伤残医疗补助金 根据劳动能力鉴定级数与本人工资确定 2）与单位解除劳动关系 除以 ...
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发生不正当关系，对孩子不闻不问，对家庭没尽到应尽的义务。赵发现刘与他人有不正当关系后，刘不仅不知悔改，反而对赵实施家庭暴力，造成赵身心受到严重伤害，另外 已分居两年多，但造成分居的原因，是因原告本人有婚外情，属过错方；且庭审中被告不同意离婚，且陈述到原告单位并非吵闹，是向原告要女儿生活费，并表示与原告 ...
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