，一旦代理被采取强制措施，则代理账号必然第一时间被封，无法正常登录。所以很多案件在远程勘验时因为时间紧急，很多案件没有见证人在场，没有制作光盘，或者 的质证：我们律师办案时要根据公安部十一局制定的《网络赌博案件主要证据和取证工作指导意见》规定，以及《计算机犯罪现场勘验与电子证据检查规则》规定对上网地点 ...
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证据。律师让劳动者提供了能够证明劳动者在被告单位工作的材料、银行工资流水单（证明劳动者的月工资情况）、入职起始时间的证据、与劳动职务相关的证据等。代理 的工资不包含加班费，单位因无劳动合同等证据证明基本工资或正常工资的数额，在存在加班事实的前提下，用人单位仍然需要再支付一份加班费。相关的例子还有很多， ...
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国内本行业处于最低水平。上诉人的工作时间：由被上诉人根据工作的需要制定，平时上班以电话、邮件的形式沟通。上诉人在合同期内的工资支付标准为：按照满勤发放 10月，上诉人依据合同提供技术服务，被上诉人按月支付上诉人劳动报酬，双方均正常履行所签订的聘用合同。2011年11月5日，上诉人到被上诉人处实验产品后 ...
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的具体时间，一个月后也未作出正式解除劳动合同之意思表示，双方间劳动合同仍正常履行，直至F公司2013年11月7日发出解除劳动合同的通知。F公司称2013年 单位要么对解除权行使附一个月的期限以便劳动者有时间另寻工作，要么直接给予劳动者一个月的工资以补偿其重新寻找工作期间的利益损失。二、未明确解除时间的 ...
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身份证上徐XX相似，且其身高达158CM，其体貌较同龄人成熟，裕华皮革公司按照正常招工手续及程序，对其进行应聘面试及体检，在符合招工条件的情况下，录用上班 年11月28日。同时，原审判决已认定曾某应聘后在裕华皮革公司单位工作时间至2011年11月11日止，裕华皮革公司招用童工的违法行为连续至2011年 ...
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年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最高不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。它适用于下列两种情形：一是经 整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位解除劳动合同的。 其中经济补偿金的工资计算标准，为企业正常情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。但 ...
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郑州某某人力资源服务有限公司安排张某执行标准工时制度，张某每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时；郑州某某人力资源服务有限公司对张某实行的 制度为按照国家相关法律法规执行；郑州某某人力资源服务有限公司每月25日前支付张某工资；原、张某解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，公司应当就 判决公司扣款行为违法是完全正确的。三、用人单位应当向劳动者提供工资清单、记载支付工资的数额、项目、时间等，并按规定保存备查。根据《上海市企业工资支付 ...
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劳动关系的直接证据，如工资单或其他工资支付凭证，也没有公司向其发放的“工作证”、“服务证”等能够证明职工身份的证件，但是原告于工作时间在被告公司车间使用机器 中正常、必要而合理的生理需要，与其正常工作密不可分。被告没有证据或依据认定原告是在工作岗位上怠工或从事与生产工作无直接关系的私事或活动，仅以没有 ...
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，而不应当转嫁给劳动者承担。劳动者对外销售是以企业名义进行的，这属于企业的正常经营活动，买卖合同约束的是用人单位与买方，劳动者并不是买卖合同的当事人，提成 ，这时，用人单位就有可能与买方恶意串通，延缓货款回收的时间，并以此为由，不予支付劳动者提成工资，侵害劳动者权益。（4）员工与企业解除劳动关系后已经 ...
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