的特征来看，本案代驾行为不属于雇佣关系。雇佣法律关系一般是指雇佣人与雇工约定，雇工利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为 。此外，因王XX是在履行公司的职务行为的过程中对第三人造成的损害，依照最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第五十八条“企业 ...
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依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，《中华人民共和国民法通则》第98条、第106条第2款、第3款、第119条、第131条 雇主的指示运输货物，取得报酬。雇员马国忠的行为受雇主的控制、指挥和监督。因而，车主顾有栋与驾车人马国忠存在雇佣关系。其次，车主聘用驾驶员从事交通运输业，就应当 ...
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出卖劳动力，只是按合同完成合同约定的事项。他在工作的时候，不受雇佣人（此时的雇佣人与雇主不同）的监督管理。在一定程度上，独立合同工具有独立性，他 家具厂主张原告是自已不小心所致，证据不足，不予认定。朝阳区人民法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条之规定，于1998年4月19日作出如下判决： ...
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元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十条、《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《建设工程安全生产管理条例》第十一条、第二十五 时，承担责任的是承揽人，而发包人是不承担责任的；而在雇佣关系中，发生安全事故时，除雇工存在故意或重大过失外，雇主通常对雇工承担全部责任。但是，对定作 ...
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人是承揽关系还是雇佣关系 承揽合同是一方当事人按照另一方的要求完成某项工作并交付工作成果，另一方面当事人接受工作成果并支付工作报酬的合同。承揽合同是民法体系中 》第126条规定：建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物，悬挂物发生倒塌、脱落、坠落造成他人损害的，它的所有人或者管理人应当承担责任。被告李济 ...
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关系的特征来看，本案代驾行为不属于雇佣关系。雇佣法律关系一般是指雇佣人与雇工约定，雇工利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为 ，因王海适是在履行公司的职务行为的过程中对第三人造成的损害，依照最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第五十八条“企业 ...
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因伤造成的损失156127.21元应当予以赔偿。依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十条、第一百一十九条、一百三十四条之规定，判决被告陈文光、垦利 所发生的伤害事件应当承担风险。 2、雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益。在雇佣关系中，雇主的经济地位明显优于雇员。在一般情况下，雇员是很难证明雇主有 ...
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承担。原告叶太华是被告丁有良雇请来做工的，也就是说他与被告丁有良是雇佣关系。在雇佣关系中，雇员受害的赔偿责任应当适用无过错责任原则。所以被告丁有 张学珍损害赔偿纠纷案》。梁慧星先生就认为该案受理法院适用民法过错责任原则，显属不当。因为，雇员受害的赔偿责任应当适用无过错责任原则。笔者赞同这种主张，因为： ...
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被告工作的过程中负伤，双方均无过错，但被告做为受益方应给予原告适当的经济补偿。依据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、第一百零九条、第一百三十二条 被告就得付钱。因此，原、被告之间不是雇佣关系。 其次，原、被告之间也不是承揽关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付 ...
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被告工作的过程中负伤，双方均无过错，但被告做为受益方应给予原告适当的经济补偿。依据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、第一百零九条、第一百三十二条 被告就得付钱。因此，原、被告之间不是雇佣关系。 其次，原、被告之间也不是承揽关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付 ...
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