支付的部分至今未报销。2015年6月29日申请人向被申请人提出离职，双方对6月工资及其他开支核算后，除保留工资外，被申请人应付3万元并提出因资金 ，本委对此予以支持。 关于被申请人主张的反申请，由于被申请人没有提供证据证明是由于申请人的原因致使被申请人与××公司的开发合同无法继续履行，同时被申请人与 ...
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符合证据规则，谁都可以做，工作日志没有电信公司和鹏劳公司的印章，衣服没有印章，真实性不予认可，也不能证明与鹏劳公司与电信公司的关系，故该组证据并不能证明原告 某不是电信公司员工，是西诺公司的，也和原告也不是一个部门，其证言不具有有效性，不能证明原告证明的方向。第一个证人已经离职，而且其再陈述中，是电信 ...
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行为情节严重或给用人单位造成重大损失。但公司提出的证据仅能证明李某离职，而且李某的离职也没有给公司造成损失。所以公司单方发出终止劳动合同通知书的行为 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位应当承担举证责任。案例中，单位与李某解除劳动合同是因为李某有 ...
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干股的，以受贿论处。进行了股权转让登记，或者相关证据证明股份发生了实际转让的，受贿数额按转让行为时股份价值计算，所分红利按受贿孳息处理。股份未实际 职务上的便利为请托人谋取利益，以合作开办公司或者其他合作投资的名义获取“利润”，没有实际出资和参与管理、经营的，以受贿论处。四、关于以委托请托人投资证券、 ...
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年2月11日，原告以换个工作环境、并且准备考研为由，向被告申请离职，被告公司批准原告的离职申请，双方于同日完善相关手续、移交工作，解除了劳动合同关系。 明人（姓名、部门、电话）签名手续，或向被告提供由劳动与社会保障局出具的有效失业证明；被告则应每月向原告发放竞业禁止补偿金。审理中，原告未能提供充分的 ...
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中，肖某在劳动合同履行期间，因自身原因自行中止劳动合同，用人单位作出相应处理后，其没有提出异议，却在劳动合同期满后，要求用人单位承担劳动合同法规定的支付 ，负有保密义务，双方签订的竞业限制协议合法有效，在黄某离职后，公司应按协议约定支付竞业限制经济补偿。【案例六】劳动者举证证明用人单位掌握加班事实证据 ...
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。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法行为，现申诉人 工资”=基本工资+其他劳动报酬余伟安律师：劳动合同法第八十二条中的“工资”范围，该法并没有解释说明。根据有关劳动法规，办理社会保险，支付双倍工资，支付 ...
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企业职工纳税表记录周某最早纳税月份为2010年6月，故本院确认周某进入A公司的用工日期是2010年5月14日。周某主张未订立书面劳动合同的两倍 卡银行对账单、工资条、工资原始记账凭证、工资发放花名册、工资签收记录等，可以证明用人单位支付劳动报酬，进一步推知劳动者向用人单位提供劳动，双方存在劳动关系。（ ...
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（2003）长民初字第341号民事调解书及相关强制执行申请书；证据材料10-21拟证明原告新协力公司的资产被法院拍卖系因其无法按时归还银行贷款，与本案被告的行为 规则、发放保密费等方式，要求员工对公司的技术、设备等信息终身保守秘密，并在离职后两年内不得从事该公司关联的职业。汤华远全程参与了新协力公司 ...
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7月份的竞业限制补偿金。张某和贸易公司在收到投资公司警告信后，均没有听从投资公司的指示。投资公司遂提起劳动仲裁，要求张某支付竞业限制违约金871375.20元（ 合同》第七条明确约定每月25日发放当月工资。张某于2011年6月30日离职。投资公司如果要求张某履行竞业禁止义务的话，理应在7月25日的发薪 ...
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