报酬强迫之下，强行被迫解除劳动合同关系，从而办理的离职手续，有以下证据足以证明： （1）在公司《离职管理规定》第25条规定的辞退员工的具体流程为： 劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”本案中，清科公司没有按照劳动合同约定和公司制度向张柏芝支付相应的融资项目提成工资，没有支付 ...
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被支配、管理与被管理的隶属关系。特别是涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动合同关系，以及减少工资、增加工时等发生争议中，用人单位的决定具有 的确认等过程中所发生的争议。如果劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，因事实劳动关系而发生的纠纷也属于此类争议。3、待遇争议 ...
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期间的加班工资5000元、其为公司创利70万元的30%的分成21万元，以及因辞退而应给付的三个月的工资计9000元（每月3000元）。仲裁委员会审理后 5000元加班工资之诉讼请求不予支持。 「评析」 这是一起建立了劳动关系但没有订立书面劳动合同的劳动争议案件，由于葛某某所担任的职务是恒田仓广告公司的 ...
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期间的加班工资5000元、其为公司创利70万元的30%的分成21万元，以及因辞退而应给付的三个月的工资计9000元（每月3000元）。仲裁委员会审理后 5000元加班工资之诉讼请求不予支持。 「评析」 这是一起建立了劳动关系但没有订立书面劳动合同的劳动争议案件，由于葛某某所担任的职务是恒田仓广告公司的 ...
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刚也只是鸡蛋碰石头。不知道大家有没有遇到过鸡贼的企业。 他们为了避免劳动纠纷，一开始给HR施压，让你主动提出离职，避免辞退补偿。这个时候，他们会从你的 协议，避免后续维权陷入被动； 2、证据意识，它会在关键时刻助你绝地反击。（劳动合同，社保记录、工资流水，工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音 ...
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转正，转正后工资为3500元。然而在王某正式入职的时候，公司却没有与其签订书面的劳动合同文本，为此王某曾多次与领导进行协商，表示希望能和公司签订劳动 因其在试用期期间不符合录用条件，公司决定与他解除劳动合同，对于公司的决定王某表示自己不能接受，因此拒绝在辞退通知上签字，此后，王某多次要求回到公司上班。 ...
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如果公司非法辞退员工还拒绝赔偿的话，员工可通过劳动仲裁与公司达成赔偿。 有公司可能会认为：那入职时我不跟员工签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么 证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之，建议企业要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就 ...
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，需要给女员工相应补偿。 2、如果辞退的时候，所在单位行政部门工作人员跟员工说明了会给予赔偿，那就无所谓。如果没有提出任何补偿的话，那么作为员工来说，可以 资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律 ...
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，而不能认定为被告存在严重失职。某物业公司口头辞退被告，被告也没有上班并申请仲裁要求支付解除劳动关系经济补偿，说明某物业公司与被告达成一致同意解除 没有给被告缴纳失业保险金，失业金由原告承担(1000元/*6个月)。某物业公司辞退被告前41天未发放的工资，某物业公司应给被告发放(62.67元/*41天 ...
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，原告一直在x检查站从事炊事员工作至2013年4月。在此期间，双方没有签订书面劳动合同。原告的工资陆续增加，原告2013年4月的工资为600元。x 而是劳务关系，2013年4月后，被告辞退原告，不属于非法解除劳动关系，故对原告要求两被告连带赔偿原告因非法解除劳动合同的双倍赔偿金19800元及支付原告因 ...
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