按时支付了上诉人的工资和缴纳综合保险，已经履行了诚实信用义务，故书面劳动合同没有签订的责任归于上诉人本人。那么用人单位履行了诚实信用义务，是否就应当对于 谨慎经营的义务，甚至给出了一些具体标准[14]。企业的谨慎经营义务，在招聘用工合法方面就意味着，企业除了在措施上要求相应的部门或个人去执行以达到法律 ...
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试用期内用工也不能随意炒鱿鱼赵某入职某预算公司担任预算部经理，双方签订了为期3年的劳动合同，并约定了3个月试用期。试用期内，预算公司以 发挥作用不大，建议离职”。与预算公司在解聘通知书上记载的解除原因不相符。预算公司没有提供充分证据证明赵某在试用期工作能力未能达到公司的录用条件、职位要求，应承担举证不 ...
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日起入职某机械厂工作，担任作业员一职（某机械厂是某机械公司在深圳开办的“三来一补”企业，没有独立法人资格）。期间某机械厂与谢某先后签订了三期书面劳动合同，最后 ，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可见，订立 ...
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用人单位超过一个月不满一年没有和新员工签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资！签订时间 首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”解析：一旦未按照法律规定的时间签订劳动合同，用人单位依法就应承担二倍工资的惩罚。不少用人单位有一种误解，工资、 ...
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每月支付二倍的工资。根据劳动合同法第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。即劳动者如果与用人单位建立劳动关系后，超过一年没有签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，那么劳动者则不能要求用人单位支付未签劳动合同二倍 ...
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法院观点】 广东省高院经审理认为，即使向某某未在用工之日起一个月内提交原单位离职证明导致不能签订书面劳动合同，某某公司仍可以选择在一个月内终止与向某某 责情形，但前提是用人单位必须有充分的证据证明劳动者存在过错。本案中，在劳动者没有提供原单位开具的离职证明情形下，用人单位可以选择在1个月内终止与劳动者 ...
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资质的包工头唐某手里。唐某2013年9月12日雇用龙某做工，双方未签劳动合同，作为总包单位的某冶金公司为龙某购买了社会保险。不久，龙某在工作中受伤 转包给只有用工资质的某劳务公司，某劳务公司又将涉案工程的钢筋加工项目转包给没有用工资质的钢筋班唐某，唐某雇用龙某做工，根据涉案工程的上述承包关系和用工资质 ...
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，加之一些企业领导的错误认识，无限的扩大了劳动合同的单方解除权。他们错误的认为改革开放后，企业有用工自主权，而企业可以根据自己的需要，来裁减职工 劳动争议案件中占有相当大的比例4. 企业内部缺乏劳资抗衡机制，很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会领导还是企业管理者指派的。 ...
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。签订日期是在黄某入职后几天。黄某看到这份协议非常生气，声称自己根本没有签过这样的协议。但他承认上面的签名是真的，但那是从自己留在公司的一个笔记本 了劳动合同是能够得到支持的，即使仲裁及诉讼时用人单位确实拿不出劳动合同。用人单位策略三：缩短用工时间。双倍工资计算的最常见的期间，是从入职后到签订劳动合同 ...
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双倍工资制度这一法律规范的行为模式，即劳动者与用人单位之间形成了用工关系但未签订书面劳动合同，其后果模式是用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，并与 合同的第二个月开始每个月单独计算。对此，笔者同意第三种意见。第一种意见没有考虑我国劳动者的实际情况，很多劳动者是与用人单位发生纠纷后，通过咨询后才获悉双 ...
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