如果协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员等与新单位建立特殊劳动关系后，没有签订书面的劳动合同，是否也适用上述规定，需要支付双倍工资呢？ 典型案例 王某 ？ 所谓特殊劳动关系是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理， ...
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用人单位在与台、港、澳人员签订劳动合同之前还需持就业证到颁布该证的劳动保障行政部门办理登记备案手续。简而言之，用人单位若没有为台、港、澳人员办理就业证或 依法做出判决还真有一定的难度，司法实践中，有法院将没有就业证的这种用工视为雇佣关系，也有视为劳务关系处理的，当然也有作为非法用工处理的，总之各地判决 ...
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过错,系违法解除合同,因此要求两被申请人支付支付: 1、2010年4月14日至2010年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额15006.8元。 (1700元/月×8个月+1700元÷21.75天×18天=15006.8元) 2、 ...
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约定的空调，于是建议由丙公司供货，货款由乙公司向丙公司支付。双方约定最后签订合同应当以书面形式，但双方协商一致后，直接通知丙公司向乙公司供货，未签订 所负有的基本义务，该义务的履行则视为合同已经履行。如买卖合同中交付标的物或者价款；借款合同已经支付了借款，劳务合同中已经完成了约定的工作等等。合同中约定 ...
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及胸卡。2012年，该销售经理因与公司发生纠纷，就以自己与广告公司没有签订劳动合同为由，要求广告公司支付双倍工资。 该销售经理与广告公司是否建立了劳动 即一个劳动者只能和一家用人单位建立劳动关系，因此他与其他用人单位建立的都是劳务关系。正是在这样的指导思想下，很多企业在关联公司之间流动使用都认为是没有 ...
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肖按铲车作业每小时50元的报酬计付费用，韦富宝提供的是劳动成果而并非劳务本身，双方之间亦形成承揽关系。故韦富宝做工不受广西壮族自治区冶金建设公司的 民事关系的显著特征。 在本案中，韦富宝与广西壮族自治区冶金建设公司之间既没有签订劳动合同，也不存在控制、支配、从属关系。韦富宝到广西壮族自治区冶金建设公司 ...
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并非劳动合同法上规定的关联企业，陈某认为是A公司安排陈某分别与不同主体签订合同，但没有证据证实，故不符合“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 某分别在A公司、B公司工作是为两公司的整体利益提供劳动，故应将陈某在劳务派遣期间的工作年限计入B公司工作年限更能维护陈某的正当权益，也于法有据 ...
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部分支持了万某亲属的诉讼请求。 2012年6月20日，王某与南昌一学校签订劳务合同，受聘担任校医一职，聘期为2012年7月1日至2013年6月30日 学校认为，死者王某是突发疾病死亡，学校未对其实施具体的侵权行为，没有积极的加害行为也没有消极的不作为行为，现有证据无法证实王某的死亡与学校存在因果关系。 ...
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有限公司、圣戈班（广汉）陶粒有限公司、四川金周电力工程有限公司、四川迅茂建筑劳务有限公司、四川天环科技有限公司、成都心连心物业管理有限公司、成都田园物业管理有限公司、成都 送到医院治疗。治疗结束后，小邹找老板王某协商工伤赔偿，因双方没有签订劳动合同，王某拒绝承认小邹是他单位员工。无奈之下，小邹到吴江 ...
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不得将车辆驶离停放场地等。在停车管理中，如果车主与物业公司在所签订的合同中或相关条款中没有明确地表示保管的意思，并且物业公司在实际管理中也没有认定为 车位范围内的场地占有权或者使用权，并非车辆本身。车位使用费则是对被告的管理人员的劳务补偿等费用，其收取的数额不是根据车辆的价值来确定，而是根据车位用地的 ...
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