告诉称：2007年8月起，被告在原告处工作，从事销售工作，双方最后一次签订劳动合同的合同期限为2012年10月1日至2015年9月30日。劳动合同履行 购物卡再购物；对证据10的真实性无异议；对证据11的真实性无异议，但与本案没有关联性。被告提交的证据经质证，原告对证据1的真实性无异议；对证据2中激励 ...
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分公司从事业务经理工作，2年后被调整为技术工程师，双方于2008年8月1日签订劳动合同，该合同约定：彭卫东通常的工作地点为乌鲁木齐，除临时出差或短期工作外， 我被通知调往天津工作，但碧辟上海分公司始终没有明确相应的薪资等待遇。碧辟上海分公司对我工作岗位的调整不属于劳动合同约定的合理变更，我在多次与碧辟 ...
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这不影响合同已经生效的事实。理由如下：虽然双方没有办理担保手续，但双方在签订劳动合同后均已事实上在履行劳动合同（双方签字盖章后，被告在原告处上班，接受其 个月，申诉人支付的的补偿金的数额完全能够满足被诉人的生活需要。重要的是，目前没有任何法律、法规、规章或者政策（包括国家、省、市）对竞业禁止补偿金的 ...
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这不影响合同已经生效的事实。理由如下：虽然双方没有办理担保手续，但双方在签订劳动合同后均已事实上在履行劳动合同（双方签字盖章后，被告在原告处上班，接受其 个月，申诉人支付的的补偿金的数额完全能够满足被诉人的生活需要。重要的是，目前没有任何法律、法规、规章或者政策（包括国家、省、市）对竞业禁止补偿金的 ...
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律师，特别授权代理。上诉人德州国泰商务酒店有限公司（下简称国泰酒店）因劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2015）德城民初字第3099号民事判决， ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告张某某2013年12月18日到原告处工作，双方没有签订劳动合同，2015年7月22日申请仲裁主张未签 ...
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2008年4月1日入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此也保持沉默。王 ，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 从上述规定可以看出，双倍工资的起算是从入职第2个月开始的，这一点王小姐的理解完全没有错。。 那么双倍工资最 ...
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的劳动合同。在这种情况下，为了鼓励劳动合同双方真实意思表示，合同中附属条件或者期限到期，劳动合同生效。如果双方并没有就合同生效的时间和条件进行约定，则应按 则要依据约定的时间生效。本案中，虽然双方在2015年9月1日签订劳动合同，但是在劳动合同中已经明确写约定了正式履行的时间，及生效时间为2016年1 ...
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、2014年5月发公告要求雷某等人在规定的时间内与公司签订劳动合同，雷某因见公司提供的格式合同在工作期限、内容、时间、报酬等内容处均为空白而拒签 合同和裁员的条件与程序，除存在第三十九条规定的六种情形之一，用人单位可以直接解除劳动合同，而没有要求须提前通知和补偿外，用人单位以其他事由解除劳动关系均需要 ...
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在外地联系业务时遭遇车祸造成重伤，于是向公司提出享受工伤待遇请求。由于小李没有和公司签订劳动合同，公司否认小李是其公司员工，拒绝了他的请求。后小李向 用人单位不配合，将会给工伤认定带来难度。此时，受伤职工只能申请仲裁，要求确认劳动关系，若不服裁决，可在仲裁结果公布之日起15日内向当地法院起诉，确认劳动 ...
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公司。该公司主张双方自1999年5月16日签订劳动合同生效时方才与王先生建立劳动关系参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的 病退，由于王先生未将鉴定材料准备齐全，导致无法进行劳动能力鉴定，且王先生也没有去公司上班为由单方通知王先生解除劳动合同。该公司在未取得王先生劳动 ...
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