合同的终止和解除情形。根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定，不仅适用于有 单位还是可以根据规定解除劳动关系的；与签订有固定期限的劳动合同相比，除了不能到期终止劳动关系，用人单位的权利并没有受到过多限制。对员工来说，即使签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-148410.html -了解详情
天津市劳动争议仲裁委员会申请仲裁及其裁决结果，原告单位认为，被告王某某是公司B类员工，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，裁决书适用法律错误。为此，要求法庭 上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-52229.html -了解详情
员工当初签约于法无据 法庭上，原告机械公司认为双方在劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”的条款，是双方真实意思的表示 于一般民事关系，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，双方地位并不完全平等，用人单位往往处于相对的优势地位。因此，有关法律法规对用人单位提供的合同文本，作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-52219.html -了解详情
申请人身份信息、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。如...
//www.110.com/ziliao/article-938477.html -了解详情
、 佛山市南海某餐饮管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签劳动合同的二倍工资差额32734.95元予陈某； 三、 佛山市南海某餐饮管理 的经济补偿金5501.50元予陈某； 【律师解析】 判定员工劳动关系一般具有以下特征：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2） ...
//www.110.com/ziliao/article-845927.html -了解详情
一年的劳动合同。蒋某作为高级技术人员，工资远比一般的员工高。劳动合同期满后，蒋某继续在原岗位工作，公司对此未提出异议，仍按原待遇向蒋某支付工资报酬， 劳动合同法的相关规定，应向蒋某支付不签订劳动合同二倍工资差额一万余元。解读：《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 ...
//www.110.com/ziliao/article-770496.html -了解详情
为总经理，后法院认为案例上的原告系公司的总经理，其负有监管公司全体员工与公司签订书面劳动合同的职责，法院以此判决不予支持其要求支付双倍工资的诉讼请求。分析 用人单位而言，其管理义务和提醒义务更重，且在劳动者拒签劳动合同的情形下，用人单位并非没有救济手段。是故，本院认为，本案中被上诉人未提供证据证明双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-678123.html -了解详情
确认劳动关系，要求被告支付未签劳动合同双倍工资、赔偿金及补缴社会保险。2014年5月23日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人不字（2014）205号不予 共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-644606.html -了解详情
记录,但原同为XX公司员工的案外人冉某某、黄某某、谢某某每月工资发放也有同样的情况,存在较大的疑点；其二,双方在劳动合同明确约定勾XX的工资构成 的工资表上显示勾XX的工资远低于该指导价,亦不符合常理。综上,XX公司作为用人单位,其提交的工资表数额与转账记录明显不符,因此原审法院有理由相信其并未提交 ...
//www.110.com/ziliao/article-578131.html -了解详情
在原审法院起诉称：李某原系公司员工，双方间签订了劳动合同。双方劳动关系于2013年6月15日由李某一方自行提出而解除，公司不同意支付其解除劳动关系经济 关系中负有管理责任的用人单位一方，应当就李某的入职时间负有举证责任。本案首次庭审过程中，某中心提举起始日期为2010年3月26日的劳动合同，并主张此前 ...
//www.110.com/ziliao/article-526700.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务