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你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。 二、单位劳动合同的后果是什么 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示: 意识到自己需要维护自己的权利之后要 ...
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双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。 二、单位劳动合同的后果是什么 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的 事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。 4、员工可以随时解除劳动 ...
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要开除可以要求赔偿吗?工作一年没劳动合同公司要开除的话是可以要求赔偿的;用人单位应该要向劳动者支付二倍的赔偿金,如果用人单位拒绝或者是延迟的话,那么就可以 、报名表等企业招聘记录。4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。5、其他同事的证言(除非该同事已经离职,否则该条太有可操作性)。6、向单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-936303.html -了解详情
,自动放弃诉讼权利。最后,龚某上了自己的名字。龚某在工作期间,公司一直未为其办理社会保险。 此后,龚某获悉劳动合同期满后,自己的生活将无法 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下, ...
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存在很大风险,一旦劳动者否认授权、授权不明或者否认劳动合同上签字为本人所,就意味着用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,从而带来双倍赔偿、劳动者有权单方解除劳动 ,如单位聘用员工期限在3个月以下的,依法是能有试用期的,只能直接签订正式劳动合同;如聘用期限在3个月以上的,仅约定试用期,而没有正式劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-513892.html -了解详情
”的规定,支付劳动者的经济补偿金。 某某公司认为,通知了康某某签订劳动合同,但康某某自己愿意,所以没有责任支付双倍工资,但某某公司没有证据证明终止了 《劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 ...
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支付李娜二倍工资为101400元(3900元×26个月)。原告长城花园酒店认为应支付劳动者二倍工资,无法律依据,不予支持。郾城区法院判决:一、 当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”之外,仍然规定了补劳动合同的时间,即“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。用人单位依法“立即”补订,应依照劳动 ...
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之间存在着劳动关系,应予确认。分析如下:(1)、本案中,原被告之间虽未有书面劳动合同,但依据原告提供的第3、4、份证据即《本市内调动工人呈批表 依据《劳动合同法》第八十二条第二款:“用人单位违反本法规定与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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员工拒劳动合同需要支付双倍工资的,不过用人单位要承担员工拒的证明责任。根据我国劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立 劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。以上规定说明签订劳动合同用人单位的义务,如果没有尽法定义务,就要承担法律责任。劳动法律师认为如果员工拒合同 ...
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科技公司,因人事工作人员的失误2008年2入职时未签订劳动合同,2008年9月公司发现后补劳动合同,2009年6月3该员工提出离职,同时提出要求公司补偿 被认为,但在理论上值得思考。用人单位应向劳动者支付双倍工资,因为此种情况下的补,应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。 ...
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