可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。从这一看似简单的法条中用人单位应该注意，要想在劳动仲裁中适用本单位的规章制度，该规章制度必须合法有效。那么 沈斌倜给出如下建议： （1）制定程序合法。即职工参与，凡是建立职工代表大会制度的，应该经过职工代表大会审议通过，没有建立职工代表大会或者在职代会闭幕期间的 ...
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征收个人所得税。《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定如下： （l）对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入， 试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时 ...
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但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的 逼员工自己辞职，目的就是为了不给钱，那劳动者就要提高维权意识。 一般来说，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是如果是员工存在过错，或者说是其 ...
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没有到公司上班，可以认定为旷工。根据《劳动合同法》第三十九条 第二款 规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，辞退违纪的员工是 的结果，都可能认定为违法解除。工作10个月，违法解除赔偿金是两个月的工资，1.2万元。并不是说鼓励劳动者去申请劳动仲裁告公司，要求公司赔偿。 ...
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但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的 逼员工自己辞职，目的就是为了不给钱，那劳动者就要提高维权意识。 一般来说，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是如果是员工存在过错，或者说是其 ...
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任何规范性的文件不得设定罚款。也就是说用人单位的规章制度不能成为实施罚款权的依据。只有特定的行政机关或其授权、委托的组织行使，用人单位不得行使处罚权。 对于劳动者严重违反 ，如迟到一次扣1分，旷工一次扣5分。奖金，这同样起到了罚款的作用。同样，对于调岗，法律对此也没有特别规定，实践中一般认为调整后的 ...
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于2018年10月23日作出肃劳仲决字[2018]133号仲裁裁决，驳回杨红强的申请。杨红强不服该裁决，诉至法院。 律师观点：本案属于确认劳动关系纠纷，争议 接受用人单位管理，服从其安排，遵守其制定的规章制度，成为用人单位的成员。本案中，原告虽在被告公司压砖生产场所受伤，但其并非该公司招用员工，未与该 ...
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丙在工作中遗失玉原材料一块。乙公司按照公司内部管理规定，要求甲对丙遗失的玉原材料承担连带赔偿责任贰万元。双方争议未果，乙公司将甲诉至法院，要求其 劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。且《工资支付暂行规定》第十六条条的规定：“因劳动者本人原因给 ...
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丙在工作中遗失玉原材料一块。乙公司按照公司内部管理规定，要求甲对丙遗失的玉原材料承担连带赔偿责任贰万元。双方争议未果，乙公司将甲诉至法院，要求其 劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。且《工资支付暂行规定》第十六条条的规定：“因劳动者本人原因给 ...
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高管们引以为戒（顺便请我做顾问⊙ω⊙）。重点就是，用人单位的解除通知要符合事实前置原则。意思是，在解除的当时，就要明确列明，劳动者具体行为，违反了具体的 的就解雇了劳动者，然后解除通知简单的写违反了我们单位的规章制度，就解除了。然后打官司的时候再翻旧帐，把之前什么做得不好的地方翻出来，然后找自己的规章 ...
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