21日,黄芬在生产工作中因违反操作规程,擅自爬上运转的皮带廊伸手捡泥团被卷伤右手。因赔偿问题原、黄芬意见不一致,黄芬向昌江黎族自治县劳动争议仲裁 ,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七十五条规定:有证据证明一方 ...
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期限、支付竞业禁止补偿过低等可能导致双方签订的竞业禁止协议失效的情形。如果用人单位确实关注自己的商业秘密的保护,笔者建议应严格按照法律规定拟定竞 :《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 ...
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关系辨析 【案情 李某与安阳市某物流有限公司(被告)签订了一份车辆挂靠合同,约定将以被告名义分期付款购置的某半挂货车挂靠于被告公司,被告负责办理车辆 发[2005]12号)第一条规定: “用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定 ...
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名义与原告签订了《劳动用工意向协议书》,被告对发起人钱某某上述的行为予以认可,且双方已按协议书实际履行,该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容, 计赔 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办 ...
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补偿金支付问题1、该不该支付?对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同,用人单位是否应向劳动者支付经济补偿的问题,《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿适用范围 慎写因个人原因提出离职的辞职信;2)签订书面的协商解除协议,以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项; ...
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元。以上合计76635元。 案情分析: 1、关于未签订书面劳动合同的问题:申请人和被申请人最后一期的劳动合同期限自2009年1月1日—2009年12月 某某向人民法院申请强制执行,获得了各项赔偿。 案件点评: 本案中用人单位存在劳动合同到期后没有及时续签劳动合同的违法情况,应当支付双倍工资差额;另外, ...
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【案件简述】 A某于2010年8月1日进入甲公司工作,任零售部经理。双方签订了期限自2010年8月1日起至2013年7月31日止的劳动 】 本案涉及《劳动合同法》第38条的理解与适用问题,具体而言,因用人单位存在“过错”而劳动者单方提出解除劳动合同后,是否可以要求用人单位支付经济补偿? 首先让我们了解 ...
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有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资 而劳动和社会保障部【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》解决的是能否确立为劳动关系的问题,两者并不矛盾,故原审法院适用劳社部的通知 ...
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争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。 三、关于内部退养的职工可否流动的问题。根据国务院《国有企业富余职工安置规定 职工办理离岗退养手续后,与新的用人单位建立劳动关系的,应当与原用人单位解除合同,到新用人单位签订劳动合同。 劳动部办公厅 一九九七年九月十五日 重庆忠县 ...
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但被告由始至终没有要求辞退原告。3、关于被告拖欠原告工资和社会保险的问题。原告入职后,被告与其约定的月工资为3200元,当中包含基本工资、绩效、考勤、补贴等 人员和履行对公司下属物流部门的行政管理职责,负有本人应当意识到和提醒、督促其下属物流部门的职员与用人单位签订书面劳动合同的职责,也应当意识到其 ...
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