单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，你可以在事故伤害发生 行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交建立劳动关系的有效证明及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。 你所受到的伤害被认定 ...
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通过旅游来达到休养的目的，就被认定为请假的目的就是为了旅游，是不是有点因果关系倒置？甲公司并没有证据证明丁某开的请假证明是虚假的，丁某有颈椎病是 情况，还比如有学历造假情况。 因不符合用人单位对于学历的要求，进行学历造假，进入到公司，后被公司发现，要求解除劳动合同。劳动者以完全符合公司用工标准，能很好 ...
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、在劳务关系中，双方能否约定适用劳动法律法规调整权利义务关系pt;?gn??,8l, 虽然劳务合同约定双方之间的权利义务关系受劳动法律法规的调整，但这并不 这些纠纷在劳务关系中并不存在，即使双方有约定不能亦不能适用。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：用人单位克扣或者 ...
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2008年2月1日至2008年12月31日未订立书面劳动合同2倍工资差额7.7万元，支付仪某解除劳动关系经济补偿金1.75万元，B公司对上述判决内容承担连带 劳动报酬的权利已受到司法程序及仲裁程序的确认。在此情况下，用人单位仍拒不支付劳动报酬，其不仅侵犯劳动者的合法权益，更是对国家司法权威性及法院的 ...
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，因被告（反诉原告）蒋胜周另请有驾驶员而与原告（反诉被告）李奎解除聘用关系。原告（反诉被告）李奎共跟被告（反诉原告）蒋胜周开了14个月 的反诉请求 【争议焦点】 本案中被告的反诉能否能为其不偿还工资款的理由？ 【法理评析】 在劳动者与用人单位之间的纠纷中，追索劳动报酬的纠纷是最为常见的。一方面，劳动者 ...
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就业补助金14000元、双方解除劳动关系并终结工伤保险关系；经济补偿金3500元，以及相应的医疗费等合计57104.02元三、争议焦点案涉责任由那个公司承担，能否要求共同承担？四、律师点评 用人单位与劳动者建立劳动关系以后，按照法律强制性规定，应当第一时间为劳动者购买社会保险， ...
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并无决策权，项目的运作都是按照公司会议及领导决策后执行。赵先生认为，自己与公司的劳动关系已经解除，公司理应按规定及时为其办理退工手续，归还劳动手册 签订的劳动合同均规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。赵先生提前一个月书面提出辞职申请，离职前，已将参与的7个项目与部门同事进行 ...
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劳动合同无法履行，经双方协商，未能就更变劳动合同内容达成一致意见。2015年12月，某企业为此解除与王某的劳动关系，但双方就经济补偿的问题不能达成一致 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二款：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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，但公司不同意。陈小姐能否提起劳动仲裁，要求公司支付违法解约赔偿金？专家：根据《广东省劳动合同管理规定》的规定，一般情况下，用人单位不可以安排劳动者从事合同规定以外 合同内容，理应与陈小姐协商一致，在陈小姐不同意调岗的情况下，公司调整岗位，明显不符合法律的规定。所以，公司属违法解除劳动关系，按照《劳...
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、快递费100元、查档费102元，2010年9月1日，原告提出与被告解除劳动关系。诉讼中法院根据原告的申请，于2011年1月24日依法查封被告在中国 劳动法律关系。二者分属于不同的法律领域。 第二，工伤保险法的意图是通过分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工的救治权与经济补偿权，采用的是无责任补偿原则， ...
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