仍未上班，属于旷工解除合法；因黄小姐自8月10日开始休假后，公司一直为其缴纳了社保，个人部分也由公司支付，两相抵消；没有同意黄小姐休产前假， 休产前休要求，故法院并没有支持产前假工资。 四、 用人单位应当按月支付劳动者工资，不能以此后替劳动者承担了社会保险的个人部分直接相抵，要求将该部分返还，应当另行 ...
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合同，工资大概每月3000-4000元始终以现金方式发放，工资条也没有。工友不肯为他作证。这可怎么办啊？ 接手这个案子之后，我们一方面积极与劳动主管部门沟通反映 几点：1、劳动者入职时或者试用期满后要与用人单位签订劳动合同；2、工资最好要以工资卡的形式发放；3、尽量要求用人单位缴纳社会保险；4、考勤 ...
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便利店公司企划部经理。但由于她过去的劳动关系一直在集团，社会保险等也由集团缴纳，因此在其升为公司经理后一系列人事操作不甚方便。集团要求与陆小姐 十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同，一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显 ...
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人险种缴纳明细表,勾XX、赵志新、冉某某、谢某某工资支付情况,原审法院依申请向中国工商银行和中国邮政储蓄银行调取的转账资料、向东莞市大岭山社会保险基金 ,亦不符合常理。综上,XX公司作为用人单位,其提交的工资表数额与转账记录明显不符,因此原审法院有理由相信其并未提交劳动者真实的、完整的工资发放资料,其 ...
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到支持。加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己本职工作的情况。单位安排员工加班，应当严格按照法律规定发放加班工资。而值班是用人单位为防火、防盗或为处理 。单位未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2013年10月11日，王女士查出怀有身孕，单位知道后，在其怀孕5个月时，要将她调到收银员的岗位 ...
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都没有签订劳动合同。依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至 为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自申请人进入该公司后，被申请人虽然有为申请人购买过工伤、医疗、失业、养老等保险，但养老保险中应该由被申请人缴纳的部分 ...
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。张某强在纺织厂工作期间，双方没有签订书面劳动合同，纺织厂也未给张某强缴纳社会保险。2010年6月2日，张某强被纺织厂解聘，向劳动争议仲裁委员会申请 ”；第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。”为什么要支付11个 ...
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社会保险要求，被告一推再推。至今被告也未给原告缴纳各项社会保险和签订劳动合同。原告为处理交通事故，被告为原告出具了收入证明及收入减少相关材料。后经 、2012年3月期间存在事实劳动关系。 本院认为，所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动 ...
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社会保险要求，被告一推再推。至今被告也未给原告缴纳各项社会保险和签订劳动合同。原告为处理交通事故，被告为原告出具了收入证明及收入减少相关材料。后经 、2012年3月期间存在事实劳动关系。本院认为，所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动 ...
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中心分析： 关于您提到的两项主张都有充分的法律依据，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，为职工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险，即俗称的五险， ，也应当依法补缴。但是，根据司法实务经验，劳动仲裁部门对于主张双倍工资，补缴社会保险都考虑一年的时效问题，因此您离职后主张这两项权利，保险住房公积金的 ...
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