薪资，就表明了张某对于调岗降薪的一贯态度。 其次，劳动合同上明确注明了张某的职务和薪资，单位之前并没有书面调岗降薪通知，更没有和张某协商 。 四、律师评析 此案比较具有典型性。 1、对于单位而言，调岗降薪似乎是单位用工自主权的体现，但因为劳动者相对于单位处于弱势，劳动法也是倾向性地保护劳动者的合法权益 ...
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一年内即从1997年5月28日起至1998年5月27日止不得从事其与原单位同类产品的产销和技术业务并承担违约金5万元。虽该违约金数额略高，但从保护 5万元。如果真是如被告所言，被告刘剑宁第二次完全可以不与原告再签订有关劳动合同。1996年12月23日双方签订的“保护商业秘密的约定”更明确、更具体。该 ...
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质量检测工作，入职后，马先生与公司之间签过四次劳动合同，最后一期的劳动合同期限至2012年12月31日止，合同期满后，公司未与马先生续签劳动合同，但 二条及浙江省的相关司法解释，明确规定了用人单位有义务在用工之日起及合同期满之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资。同时，《劳动合同法 ...
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确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 ，上诉称，一审判决认定事实错误，上诉人与被上诉人从未签订过劳动合同，也不存在其他任何形式的用工事实。被上诉人向一审法院提供的证据不能形成完整的证据链， ...
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确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 ，上诉称，一审判决认定事实错误，上诉人与被上诉人从未签订过劳动合同，也不存在其他任何形式的用工事实。被上诉人向一审法院提供的证据不能形成完整的证据链， ...
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，《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最高人民法院《关于审理 一个月未满一年，如用人单位无证据证明双方未签订书面劳动合同系因劳动者拒签造成的，用人单位也须向劳动者每月支付二倍的工资。 最后，仲裁委根据王某提供 ...
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在本单位就业，小东须向影视中心一次性缴纳3个月的培训学费6000元。 小东在签完协议后即向影视中心交纳了6000元培训费用，开始了他在影视中心的培训期 差额。 对小东工资标准的确定，应按照《劳动合同法》的相关规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的 ...
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产生劳动关系，而是承包关系，从而免去保险、公积金等的负担，这明显是对劳动法、劳动合同的规避。那么，这种貌似合理的做法的问题到底出在何处？对比上下两个例子 单位实施承包的工作承包主体不能是自然人，必须是具有用工资格的主体，如法人单位、个体户。如果是个人，则是劳动关系，由劳动法来调整。这句话的法律依据何在 ...
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年3月份，小佳到一家公司从事会计工作，月薪3000元的她当时并没有把没签《劳动合同》当回事。 今年4月9日，领导宣布要调整小佳的工作岗位。小佳 合理。另外，给公司带来损失的问题，并不存在。 法院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，按照劳动法应当每月支付两倍的工资。同时，法院认为， ...
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《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位 日起向劳动者每月支付二倍的工资。 上述条款中的“二倍的工资”如何计算？ 北京劳动争议咨询中心律师解答：应当按照劳动者的当月应得工资计算2倍，应得工资一般包括： ...
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