劳动者与用工单位形成事实劳动关系时未满16周岁，并因工致伤，劳动合同是否有效？如果劳动合同无效，用工单位是否能够免除赔偿责任？下面的案例将对此进行探讨。 之间的劳动合同无效。一审认为，付振强虽存在借用他人名义与海扬公司签订劳动合同的事实，但不能否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实，客观上 ...
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劳动者与用工单位形成事实劳动关系时未满16周岁，并因工致伤，劳动合同是否有效？如果劳动合同无效，用工单位是否能够免除赔偿责任？下面的案例将对此进行探讨。 双方之间的劳动合同无效。一审认为，付振强虽存在借用他人名义与海扬公司签订劳动合同的事实，但不能否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实，客观上 ...
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职工，虽未订立劳动合同，但正如前所分析，两者已经形成事实上的劳动关系，因此，在这里绝不是简单的劳务关系。而被告所谓原告自享受土地征用工待遇后，与用人单位 的区分。 【法理风险提示及防范】 在实践中劳动者与用人单位的纠纷中，争议最多的是在未签订劳动合同情况下，对两者之间关系的认定，即判断是劳动关系还是 ...
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中，强调用人单位具有合法的劳动用工权。就企业而言，只要该企业经过工商部门核准登记均可认为该企业拥有合法的劳动用工权。即使企业与劳动者双方未签订劳动合同，只要双方 主体。 《工伤保险条例》第2条和第63条扩大了企业的范围，包括非法用工单位，扩大了适用工伤保险的范围，包括有雇工的个体工商户。第61条扩大了 ...
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中，强调用人单位具有合法的劳动用工权。就企业而言，只要该企业经过工商部门核准登记均可认为该企业拥有合法的劳动用工权。即使企业与劳动者双方未签订劳动合同，只要双方 主体。 《工伤保险条例》第2条和第63条扩大了企业的范围，包括非法用工单位，扩大了适用工伤保险的范围，包括有雇工的个体工商户。第61条扩大了 ...
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自用工之日起建立。第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位 劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是 ...
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自用工之日起建立。第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位 劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是 ...
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在户籍所在地已经享受农村新型基本养老保险待遇，根据法律规定，其与用人单位绿叶公司发生的用工争议，应当按照劳务关系处理。因此，季某与绿叶公司之间不存在 产生的法律关系。用人单位与劳动者未签订劳动合同,而劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的,形成事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于 ...
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认为，依照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不；1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据对 其已尽到了自身的职责，向用人单位负责人提出了签订劳动合同的事宜，但用人单位予以拒绝的，或者用人单位与其他员工亦未签订书面劳动合同的，则王某仍可请求用人单位 ...
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老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，小李主张 向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。因此，在返聘期间，老林仅能与用工单位建立劳务关系，而老林主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于劳动法、 ...
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