合同被辞退怎么办？ 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还 经济补偿。 三、未签订劳动合同辞职时老板又不支付工资怎么办 1、和老板协商解决； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序 ...
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存在欠付降温费的情形。另外，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 裁决xx公司为袁xx办理档案和社会保险关系转移手续；裁决xx公司支付袁xx违法解除劳动合同赔偿金、2020年1月-3月的工资、2013年7月1日至2020年 ...
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申请，公司不同意，于当日作出《解除劳动合同通知书》，以马春花严重违纪为由解除双方劳动关系。 马春花于2018年4月17日申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系 》第三十八条规定的劳动者被迫解除劳动关系而应由用人单位支付经济补偿金的法定情形。马春花在2018年4月9日辞职后反悔，于次日要求继续上班，但因 ...
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4月20日，王女士再次以施女士为被申请人向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当月22日，该仲裁委员会作出不予处理通知书。王女士对此不服。 当月，王女士 社会保险等理由解除劳动合同程序违法，请求支付经济补偿金缺乏法律依据，要求支付加班费证据不足，与事实不符。请求驳回王女士诉讼请求。 一审法院经审理判决后，施 ...
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，也不能从事 由用人单位另行安排的工作，用人单位能否解除劳动合同？ 劳动者患新冠肺炎，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行 时效、起诉、上诉期限及案件审理 期限如何把握？ 当事人受疫情影响不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事 争议仲栽的，仲栽时效中止.从中止时效的原因消除之日起， ...
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考核表、证据五、被告提交的证据五中的《解除劳动合同通知书》、证据六、证据七及本院依原告申请调取的《劳动合同》、2014年1月至2016年5月被告 原告严重违反规章制度为由解除双方的劳动合同。原告得知后，遂以被告违法解除劳动合同及未支付加班费、带薪休假工资等待遇为由向陵城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁 ...
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）。5月出院，医嘱建议休息，避免劳累，原告将诊断证明和病假条交给单位xx，后又让同事xx帮忙捎病假条，而且事前已向单位总经理葛立阳告知并征得同意。 补偿金和病假期间的工资迟迟不予落实。原告便向仲裁委申请仲裁，但是仲裁委要《解除劳动合同》的证明，单位得知原告要仲裁，扣押该证明不给。2017年3月20日、 ...
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这一事实产生，当事人在申请劳动仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿金，后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同的赔偿金的，可认定该诉讼请求与讼争 达到退休年龄之日起计算。 21.劳动者能否要求用人单位支付违约金 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条只是对用人单位要求劳动者支付违约金作出限制，并未禁止劳动者 ...
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业务范围为从事幼儿教育。2016年12月26日，原告向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金、未领取的失业金、加班工资及带薪年 最低工资标准的70%。本案中，原、被告解除劳动关系后，被告未提供证据证实向原告出具并送达了《解除劳动合同证明书》，原告无相应的证明书无法申领失业金 ...
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固定，大体在4000元左右。钱某离职后申请劳动仲裁，要求该学校支付加班工资并按照月工资4000元的标准向其支付解除劳动合同的经济补偿金等。该学校则称 限制只针对上述两条“无过错性辞退”和“经济性裁员”两种情况，并非意味着绝对的单方解除限制。如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法与 ...
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