劳动者一方提出异议，都是由用人单位一方负担相应的举证义务。而在劳动合同的订立、社会保险的购买上，都是一些强制性的单方责任规定，一旦触犯都是直接由用人单位 使得劳动者的利益得到保障，也可以节省用人单位处理劳动争议的成本，保障企业的运营。最终实现两者利益的平衡，和谐发展。 【未完待续，本所将从招聘、录用、 ...
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手续，缴销营业执照。合营企业解散后，各项账册及文件应当由原中国合营者保存。十五、争议的解决合营各方在解释或者履行合营企业协议、合同、章程时发生争议的 和聘任、解聘办法；有关职工招聘、培训、劳动合同、工资、社会保险、福利、职业安全卫生等劳动管理事项的规定；合作企业财务、会计和审计制度；合作企业解散和清算 ...
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。对职工工伤，我国早在1953年已制定《中华人民共和国劳动保险条例》。随着社会保险制度的逐步建立和完善，劳动部在1996年制定了《企业职工工伤保险试行办法》， 安定、社会团结、公民受益为法的宗旨，在制度设计上突出体现对受害人的保护。我国工伤认定的范围也从最初局限于工作场所发生的伤害逐步扩大到《工伤保险 ...
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条明确规定，县级以上（含县级）人民政府设立劳动能力鉴定机构，由劳动、社会保险、卫生、人事、工会的主管人员组成。劳动能力鉴定机构负责劳动能力鉴定和残疾等级评定工作。 的损害赔偿诉争，即本案的性质为平等主体之间的民事赔偿争议。在民事诉讼领域，当事人有权在法律规定的范围内选择有利于己的诉由主张权利，故本案不 ...
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或者解除合同，最为常用就是将类似于“国十条”、“京十二条”这样的调控政策归入不可抗力的范围，要求法院予以解除并不承担违约责任。从《合同法》最为接近或类 的购房合同，应当分情况确定。一是对于能够提供一年以上的纳税证明或者社会保险缴纳证明的购房人，由于可以取得贷款手续，那么合同应当参照上述情况分别作出变更 ...
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．２０元。肖某要求川某建司支付工伤补偿金等费用不成，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果，当事人不服，诉至人民法院。 ?裁判要旨? 法院认为， 还是属于他本人（本人犯罪或严重失职者除外）均应得到一定的补偿，这种补偿责任由国家的社会保险机构承担。工伤保险待遇由工伤保险法明确规定，职工发生工伤事故 ...
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，昌平法院判决如下：一、被告某保险公司北京分公司在机动车交通事故责任强制保险限额范围内给付原告齐某龙、赵某红、孙某勤死亡伤残类赔偿金110000元， 资格，房屋无法过户到周某梦名下，依据法律规定周某梦享有足以排除强制执行的权利。2.《北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）》、《北京市社会保险 ...
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，昌平法院判决如下：一、被告某保险公司北京分公司在机动车交通事故责任强制保险限额范围内给付原告齐某龙、赵某红、孙某勤死亡伤残类赔偿金110000元， 资格，房屋无法过户到周某梦名下，依据法律规定周某梦享有足以排除强制执行的权利。2.《北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）》、《北京市社会保险 ...
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：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。综上，本案的争议不属于劳动争议的受案范围，仲裁庭应依法驳回其仲裁请求。 本案中如果是按被答辩人 ...
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；（三）因除名、辞退和辞职、 离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、 应当受理的民事案件的范围，不符合受理条件，没有受理的不应受理；已经受理的，其起诉应 予以驳回。笔者认为，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，但工伤认定并非 ...
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