需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施改制。《企业国有产权转让管理暂行办法》（国资委2003年12月31日）第12条：对职工安置等事项应当 职工代表大会审议通过的职工安置方案：32条：如果未按规定妥善安置职工、接续社会保险关系、处理拖欠职工各项债务以及未补缴欠缴的各项社会保险费，侵害职工合法 ...
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之间签订有书面的劳动合同，工作时间已经八年，同时，B公司为A劳动者按时缴纳社会保险。一天，A劳动者刚一上班，因设备操作工作原因在A毫无防备的情况下遭 遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的问题，应该根据具体情况确定。按照《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发（1996）266号）规定，因履行工作职责遭致伤害的， ...
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，以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条 “对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的人民法院应予支持：……（三）从事日常生活所需 伤害的，均属于“在下班途中受到交通事故伤害”。三、职工早退违反单位内部管理制度与享受工伤待遇是两个不同法律关系李某早退下班，只涉及是否遵守 ...
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，任电工。2003年2月，原告离岗回家休养。被告继续为原告发工资和缴纳各项社会保险至2014年12月份。原、被告因退休事宜产生纠纷，原告于2015年5月12 ）第二条（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间 ...
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，任电工。2003年2月，原告离岗回家休养。被告继续为原告发工资和缴纳各项社会保险至2014年12月份。原、被告因退休事宜产生纠纷，原告于2015年5月12 ）第二条（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间 ...
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任电工。2003年2月，原告离岗回家休养。被告继续为原告发工资和缴纳各项社会保险至2014年12月份。原、被告因退休事宜产生纠纷，原告于2015年5月12 ）第二条（二）“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间 ...
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但劳动派遣单位可与用工单位约定补偿办法。08 . 劳动关系解除后，用人单位未在规定期限内将失业人员的名单、档案提交社会保险经办机构致使劳动者不能享有失业 赔偿责任。09 . 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、监督和指挥下提供由用人单位支付劳动报酬的职业劳动而产生的权利义务 ...
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经济补偿金16680元；4、诉讼费由被告承担。 被告辩称，原告要求支付的工资及社会保险在2014年12月9日营业执照及法人变更以前，我方不予认可，并要求返还 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案被告 ...
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支付记录，证明被告通过银行卡向原告支付工资，被告未足额支付原告工资； 4、社会保险缴纳记录，证明原、被告的劳动关系。 被告某有限公司辩称，被告从未与原告约定 法规的规定，结合原告主张2011年9月至2013年2月的工资差额的计算办法，法院自可认定被告足额发放原告2011年9月至2013年2月期间的工资 ...
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的规定，向某公司工作邮箱以外的私人邮箱发送包含员工薪资绩效信息和某公司内部管理沟通的邮件，属于严重违反某公司规章制度的行为，某公司有权解除行为人劳动合同 终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。某公司于2019年8月9日解除与何某的劳动关系。某 ...
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