签订无固定期限劳动合同 -案例分析搜索

劳动部关于印发《关于贯彻执行

劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。２３确认后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。８０．劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。８１ ...

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　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。２３确认后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。８０．劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。８１ ...

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应缴社保作为补贴发放，劳动者要求补缴社保，补贴可以要求返还吗

签定劳动合同双倍工资差额； 5、支付2009年6月1日至2009年12月30日应该签订无固定期限劳动合同却未签订的双倍工资差额。 A公司在举证期限内提供任何有效证据，公司否认禁止周某上班，周某于2009年12月24日申请劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金不能证明就是公司解除周某。周某作为劳动者有上班的 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。２３确认后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。８０．劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。８１ ...

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伤残工”叫板“铁老大”

的。本案中，被申请人合九铁路公司在申请人陆正平没有主动提出解除或者终止劳动关系，也没有依法支付申请人陆正平一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情况下没有超过仲裁时效。焦点四：申请人陆正平要求与被申请人合九铁路公司签订无固定期限劳动合同是否应当支持？针对申请人陆正平的仲裁申请，被申请人合九铁路 ...

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律师为建筑施工企业提供法律服务概述

劳动用工提出更高的要求，特别是不签订劳动合同付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等规定都对建筑企业提供了更高的用工要求，同时即将于2008 工作人员提高收集证据技巧，指导运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险；（2）协助建筑施工企业及工程项目部预防因劳资管理 ...

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违法解除事实劳动关系可以要求赔偿金吗？

满一年，即使双方仍未订立劳动合同，《劳动合同法》也已经为双方拟制了一份无形的无固定期限劳动合同。既然有合同，那么相应的法条也都可以适用。第四，二倍工资与赔偿金制度价值各异。二倍工资是为了督促企业提高书面劳动合同签订率而设立的惩罚性制度;赔偿金是为了限制单位利用自身 ...

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没有犯错就被公司辞退了，应该得到哪些补偿？

劳动合同或是在企业连续工作满10年以上的员工，可以签订无固定期限劳动合同。但是无固定期限合同，并不是铁饭碗，人员的合力流动还是法律的许可的范围，除了的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知等。如果发生无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...

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遭遇劳动纠纷怎么办，怎样维护自身权益？

根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...

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遭遇劳动纠纷怎么办，怎样才能维护自身的权益？

单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、温馨提示：被骗后请尽快 ...

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