以下的代理意见: 在申请执行人Z某申请法院强制执行被执行人广州R管理有限公司双倍工资差额，提成费一案中，被执行人以双倍工资和提成费要缴纳税费，并且向法院 属于劳动报酬了，其性质属于法律对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，它不属于劳动者付出劳动力的等价补偿，意思即是，这部分赔偿数额不是因为 ...
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期间，被告李贵林月工资1500元，原告鹤煤集团新闻中心未与被告李贵林签订书面劳动合同、未为被告李贵林缴纳各项社会保险，2011年12月28日原告鹤煤 集团新闻中心应该为被告李贵林支付五个月的经济补偿金，每月1500元，共计7500元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定：“用人单位解除 ...
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，但双方没有签订劳动合同。3月3日，张茜通知张春燕到徐州为公司送投标资料。次日，张春燕到徐州与张茜等人会合后，就与公司人员工作在 保险试行办法》第七条第一款“县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作”的规定，被告常州市劳动局作为本市劳动行政管理部门，具有对本市范围内的企业 ...
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原告支付2007年7月1日—2009年7月2日期间，公司与原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，共计伍拾柒万陆仟元整（￥576，000） 资源与社会保障等相关部门进行反映。2012年×月×日，原告收到北京市××区社保基金管理中心的书面回复，要求其通过民事诉讼途径维护权益。2013年×月，人社部向原告 ...
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期间，被告李贵林月工资1500元，原告鹤煤集团新闻中心未与被告李贵林签订书面劳动合同、未为被告李贵林缴纳各项社会保险，2011年12月28日原告鹤煤 集团新闻中心应该为被告李贵林支付五个月的经济补偿金，每月1500元，共计7500元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定：“用人单位解除 ...
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，包括注册地、资产、实际管理机构等信息，从而能够对相关问题有一个初步的了解与分析。三、合同标的物描述与规定分析：也许商务人员认为合同的标的物已约定清晰 故其在诸多方面有着与国内一般合同诉讼的不同特点，你有类似的劳动合同案例吗?遇见这样的劳动合同纠纷你该怎么做呢?如何处理这些劳动争议。。。我相信很多人都 ...
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原则，即任人为德、量才适用，确保应聘者的基本综合条件等适合应聘职位的工作要求；劳动合同，公司实行劳动合同制。劳动合同的签订、变更、续订及终止按照劳动法有关规定 主张的上述信息是否符合商业秘密的构成要件。尽管在《员工手册》中涉及到了人员薪资、人员绩效考核、劳动合同管理等内容，但内容较为简单，均是可从公共 ...
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郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求：1、金星集团、啤酒厂向原告支付未签订劳动合同的双倍工资35978.25 元（3270.75元／月，计算11个月）；2、 原告的第四项诉请。因该请求未先行仲裁处理，该院不予审理。原告的第五项诉请。按照相关规定应由社保管理部门解决处理，不属于法院受理民事案件的范围 ...
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支行房地产信贷部，系被告所属营业单位。1994年9月，二原告与被告签订了为期五年的劳动合同(期限为1994年9月20日-1999年9月20日)。1997年 金融业务人员限额四人为由，停止原告工作。二原告工资发至1999年1月，马xx月工资519元，张xx月工资509元。二原告以被告擅自终止劳动合同，于 ...
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6125元/月×21个月×2倍=257250元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2009年 旷工。本委采信申请人所述，认为其此期间处于待岗状态。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付此期间的 ...
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