。 2004年4月14日，三公司向西岳山庄发出债权转移通知书称，贵方与公司于2002年签订了建设工程施工合同，现在我公司因改制重组的需要，欲将我公司对贵方 不应计入已付工程款。侯宏伟借款1万元，属另一法律关系，本案不予涉及。供电局劳动服务公司收取西岳山庄2万元，因系线路维修所产生之费用，亦不应计入已付 ...
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个月工资及后续手术费2.35万元就算完事了。没想到，他还要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。由于仲裁、法院认为其工作未超过一个月，用人单位 住所及在北京市住房和城乡建设委员会登记的驻京办事机构通过快递解除劳动关系通知书。由此，将双方劳动关系的存续期间固定在2013年4月10日至2015年11月2 ...
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、收据联、证明、社会保险缴纳记录、温劳人仲案字[2014]第0689号通知书、温州市劳动人事争议仲裁委员会证明、（2015）温鹿行初字第30号行政判决书 不予支持。关于经济补偿金的争议。劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据“谁主张谁举证”的原则确定举证责任 ...
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日下午1点半到公司面谈，然而就在3月11日，刘小姐收到了公司的解聘通知书，解除时间为2015年3月9日，解除理由是刘小姐连续旷工3天以上构成严重 8万多元的请求，对其他请求并未支持。 【案例评析】 本案本是一起简单的劳动合同到期后自然终止的案件，可由于用人单位的处理不适当，最终导致承担了违法解除的责任 ...
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张某到公司进行实践操作。2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤，致使 平均工资的50%、40%或者30%.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...
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张某到公司进行实践操作。2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤，致使 平均工资的50%、40%或者30%.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...
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相关证据材料，应当承担不；利后果； 2、本会于2014年2月25日将开庭通知书用特快专递邮寄给被申请人，被申请人十2014年2月27口答收，但未到庭参加 ，《劳动合同法实施条例》第：二十三条规定“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同浊第四十七条归定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤 ...
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工资支付时间约定为次月15日。 2012年5月8日，甲公司出具《停职通知书》，告知A某，在其任职期间公司财务存在问题，因此在查清账目之前停发 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ” 在实践中，我们遇到许多劳动者简单、片面地 ...
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：2011年9月18日，原告与被告签订一份聘用劳动合同，被告收取原告5万元信誉保证金。后因合同无法继续履行，双方协商终止，但被告至今不退还原告合同保证金 区劳动争议仲裁委员会作出【2012】管劳仲不字第039号不予受理案件通知书。理由是原告要求被告退还保证金5万元，并支付自2011年9月19日起至支付 ...
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广州某有限公司北京办事处（以下简称办事处），同年7月与单位签订了为期3年的劳动合同，合同终止日期为2003年6月底。今年3月20日办事处给王刚罗列了三条罪状， 元。 就单方提前与王刚解除劳动合同，该不该支付经济补偿，办事处在仲裁定庭上进行了答辩。办事处认为，在给王刚解除合同的通知书中，列举王刚所犯三条 ...
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