系合法解除劳动合同。但如果员工方对上述证据提出异议：《员工手册》非经合法程序制定并公示;《电子考勤记录》系单方出具，没有员工签名确认。那么，法院通常会对 合同”，公司只需支付一倍的经济补偿金。 2、如果员工在争议的旷工日期后要求回公司上班，并在收到解除劳动合同通知书后提起劳动仲裁，那么在此情况下，一旦 ...
//www.110.com/ziliao/article-333114.html -了解详情
关系的终结有什么特殊性，应当满足何种条件及程序？首先，应当明确何为事实劳动关系？最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001] 用人单位需要提前三十天通知劳动者，并支付经济补偿金。事实劳动关系终止，属于劳动关系终结的合法理由之一。但在劳动关系终结的过程中，用人单位应当明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-217146.html -了解详情
规章制度第五章假期之内容》是在韦某停薪留职期间制订与修改的，未通过民主程序且未告知韦某，所以该制度对韦某不具有约束力。故，公司以韦 理由解除与韦某的劳动关系，依据不足。最后，苏州工业园区劳动仲裁委裁决公司支付经济补偿金5783.79元。 律师建议： 合理合法的规章制度是解决劳动争议的关键，对于用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-186111.html -了解详情
严重影响公司生产运营及热处理程序的生产计划安排，导致部分产品生产效率下降”的理由与段某解除劳动合同。2015年2月27日，段某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁， 措施的，属于严重违纪行为，单位有权据此解除劳动合同，并不支付经济补偿金”的表述，并且严格按照法律规定经过民主程序并向员工公示告知。二、为保障单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-776067.html -了解详情
31日结束。”8月31日，科技公司按照法律规定支付了杨先生解除劳动合同的经济补偿金。 2013年9月1日，杨先生回科技公司要求继续上班，公司 情况”发生重大变化，且双方就变更劳动合同内容未能达成一致，才可能导致用人单位单方面解除劳动合同。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
//www.110.com/ziliao/article-531021.html -了解详情
，该公司已成立清算委员会，于同年3月1日起进行清算。王先生立即申请劳动争议仲裁，被仲裁委裁决驳回。无奈之下，王先生诉诸法院，于2008年4月向镇海区 起诉，将原公司的股东定融公司与伟邦公司告上法庭，要求二被告支付一次性经济补偿金等共计29万元。法院审理后认为，股东自行对公司进行的清算不具有债务免除的 ...
//www.110.com/ziliao/article-504775.html -了解详情
年终相应的奖金。 经过仲裁委员会的审理，裁决认为，公司的解除行为违法，应当支付渡边先生奖金、经济被偿金等共计24万余元。 律师评析： 本案争议的焦点即是公司 要有法定的理由，还要有严格的法定程序。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以单方面解除劳动合同且不需支付经济补偿金的只有6种情况：（一）在 ...
//www.110.com/ziliao/article-461310.html -了解详情
报酬及经济补偿金纠纷一案，双方当事人均不服广东省深圳市南山区人民法院(2011)深南法民一（劳）初字第911号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭 保险待遇项目和标准向职工支付费用。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条 劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用 ...
//www.110.com/ziliao/article-356815.html -了解详情
。于是2010年6月底，I T公司开始进行员工关系的转移工作。按照预定的程序，公司首先召开了涉及人员的全体大会，会上对于员工转入另外一家公司的相关待遇 诉至劳动仲裁委员会，以违法辞退为由主张经济补偿金。此案经二审终审，确认单位构成违法解除支付赔偿金，但对余某恶意延长工龄的行为没有支持。 【北京劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-292412.html -了解详情
劳动合同，只愿意根据陈某的工作年限给予其经济补偿。在多次协商无果后，陈某委托律师提起了劳动争议仲裁，并提出如下申诉请求：要求公司支付违法解除劳动 已经履行了提前30天书面通知的义务，因此只需要根据陈某的工作年限给予其经济补偿金，不存在支付赔偿金的问题；虽然电子考勤记录证明其存在加班，但是公司的规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-217916.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务