条件或维权方式】 辞职一般有三种情形：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 【以下为整理资料，赔偿条件或维权方式】 辞职 ，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护 ...
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的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 注意如果不签订劳动合同，要求双倍工资，是有仲裁期限的。从劳动者主张权利之日起，往前推一年。按月计算，劳动仲裁不支持一年以上双倍工资差。如果公司未能与劳动者签订劳动合同，建议尽快与劳动者签订劳动合同，降低非法用工风险。 案件回顾：（案例来源于网络） 李某入职 ...
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责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 工资。 三、工作一年没签合同被辞退怎么办 如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算， ...
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。2012年，该销售经理因与公司发生纠纷，就以自己与广告公司没有签订劳动合同为由，要求广告公司支付双倍工资。 该销售经理与广告公司是否建立了 劳动是用人单位业务的组成部分。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 ...
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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，劳动合同纠纷是最常见的纠纷之一，参加工作都会与用人单位签订劳动合同，随着经济 存在劳动关系，法院不予支持。因原、被告之间不存在劳动关系，被告要求原告支付工资差额、未签订劳动合同的另一倍工资、休息日及法定节假日加班工资、经济补偿金 ...
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路xx号。陈某等多名员工不同意到新址上班，也不同意劳动合同的变更，更不同意重新签订劳动合同。建筑公司也不知道该如何依法处理与员工之间的劳动合同， ，尤其是家庭在本地的员工。此时，用人单位需要做的就是与劳动者协商变更劳动合同，如果双方未就合同变更达成一致的话，单位还要支付一定的经济补偿金。此外，如果由于 ...
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并委托律师维权。仲裁、法院审理：蒋某主张之一是要求公司支付合同期满至离开公司前这一期间不签订劳动合同的双倍工资差额。经过仲裁、一审(一审后公司未 规定，应承担相应的法律责任。结语：在现实中，用人单位用工后，没有与劳动者签订劳动合同的现象还是存在。用人单位如此作为是得不偿失的，用人单位须知：与劳动者签订 ...
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8月份工资1433元； 2、2017年9月2日至2018年5月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额34385.8元。 以上合计：35818.8元。陶某知道胜诉的消息， 书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 ...
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重灾区，这与个体工商户法律意识不强有很大关系。因此，及时得与劳动者签订劳动合同、建立有据可查的财务制度、依法缴纳社会保险，都能帮助个体工商户有效得防范 ，用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。四、劳动关系构成的要求1、主体指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人 ...
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后，某机械厂和某机械公司向深圳市宝安区人民法院提起诉讼，请求无须支付谢某未签订劳动合同的二倍工资2588.26元。律师说法：员工是否可以索要双倍工资？第一， 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可见只要存在劳动关系，用人单位即负有与劳动者签订书面劳动合同的法律义务，不因在某个阶段曾订立过劳动 ...
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