条例》，均约定由于陈某在信心咨询服务部工作，须遵守信心咨询服务部的各项规章制度等。2008年12月25日，成都某宾馆与信心咨询服务部签订《厨房承包协议 ，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...
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条例》，均约定由于陈某在信心咨询服务部工作，须遵守信心咨询服务部的各项规章制度等。2008年12月25日，成都某宾馆与信心咨询服务部签订《厨房承包协议 ，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...
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而相关法律及司法解释亦规定，用人单位经职工代表大会或者全体职工讨论、平等协商确定的规章制度，与法不悖，且经过了公示程序的，可以作为处理劳动争议的依据。 你 及发放条件可由双方通过劳动合同约定。如果合同没有具体约定，但公司依法定程序制定的规章制度明确规定并经公示的，亦对当事人具有约束力。从你所述看，关于 ...
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也满足工作场所的认定要素，狗蛋的工作职责是装卸物料和产品，虽然甲公司规章制度中明确规定生产组机器发生故障的，必须由修理组专业人员修理。但由于装卸队的机器出现 职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”从该可以看出，条例的立法目的主要有三个： 一是保障工伤 ...
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赵小姐2011年3月进入北京某公司上班，2011年8月从公司离职。公司的规章制度和劳动合同都规定了年终奖的分配金额，但是没有具体的分配方案。赵小姐在 。后双方诉至仲裁。仲裁委员会审理后最终裁决，公司有权自主制定年终奖分配方案，但是由于本案公司规章制度和劳动合同对没有对年终奖分配方案进行明确约定。因此， ...
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的，与泰XXXXX公司或者乌XXXXX公司并不存在直接的关系，不受公司各项劳动规章制度的约束，不符合事实劳动关系的构成要件。遂判决确认，代XXXXX与乌 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...
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。吕某表示，自己一直以来努力工作，没有任何人向他提及公司有年底最低销售额的规章制度要求，且往年亦未规定最低销售金额。因此，吕某不同意解除劳动合同。 ，因此法院判决某公司败诉。 法官释法： 即使用人单位内部规章制度中对解约情形作出了规定，如果规章制度的制定未履行民主程序及公示，即未经全体职工讨论，没有与 ...
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上，用人单位可以和劳动者约定辞职后办理离职手续的时限，但不能约定或者通过制定规章制度，对劳动者辞职前的工资进行克扣或暂扣。因为这样的约定或者规章制度 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，属于无效约定、无效的规章制度。 秦先生只要履行了提前一个月书面通知公司的义务，或者与公司约定解除 ...
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的主张认定加班时间。03 . 用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当举证证明规章制度系通过民主程序制定、用人单位已将规章制度向劳动者公示或告知劳动者，同时还应举证证明劳动者存在严重违反规章制度的情形。用人单位不能举示充分证据证明上述事实的，应当认定为违法解除，应向劳动者 ...
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的请求没有事实和法律依据，根据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者严重违反单位的规章制度的前提下可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。我单位已经明确出台规章制度 六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；本案中，被上诉人制定的《关于事业局职员奖金及支援金发放问题的董事会决议》记载：支援金 ...
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