治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条本规定自 ...
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的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条 本规定 ...
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，李某在公司只工作过一个月，因此医疗期应为3个月，因此双方的劳动关系计算至2010年1月，李某申请的病假工资已经超过1年，请求仲裁庭对李某 应根据其工作年限支付解除劳动关系经济补偿金，数额为12350元（1900元/月×6.5个月）。 关于医疗补助费，根据劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第六条 ...
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补偿金金额，其中唐某的经济补偿金是按照2400元的月工资标准计算28.5个月共计68400元，双方劳动关系自2010年3月31日起终止。法院查明，棉纺公司 劳动合同法第四十七条的规定，按照劳动者本人解除或者终止劳动关系前十二个月平均工资计算其工资，那么显然违背了破产企业保护普通职工基本权益的立法精神 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿10500元。仲裁委支持了王某的请求。该公司不服，认为王某的工作年限应从2010年2月开始计算，故起诉至当地法院。 在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的 ...
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本案申请仲裁期间至今没有重新计算，更未超过仲裁申请期间。（湖北武汉律师吴新平） 二、原告从1996年9月开始与被告之间建立了劳动关系。 （一）庭审已 纪念牌、年假待遇等方式一再认可与原告之间从1996年9月开始的劳动关系。最后在原告因劳动合同解除及保险待遇等事宜与其协商时，再次认可原告十多年的劳动关系 ...
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个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分， 更多一些。但对于大多数的人来说，补偿金几乎达不到扣税标准，该是多少是多少。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇 ...
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)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 )被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予劳动补偿。 值得注意的是，如果以上述第二条规定辞退员工的话， ...
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什么: 2,被告是否应当支付7500元补偿金和额外一个月工资。 庭审中被告某某制药有限公司出具《解除劳动关系证明》，认为协商解除合同的不支付经济补偿金。 我们认为根据《 规定解除劳动合同的。故被告应当支付经济补偿金。根据第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...
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的应聘岗位及薪资标准，且公司确认2016年3月24日为苏小妹出具终止声明，承上述分析，一审确认公司未在法定时间内为苏小妹办理解除劳动合同证明， 失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能 ...
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