律师事务所李思南律师接受申请人熊XX委托，作为其诉讼代理人参与仲裁，通过庭审及阅读相关材料，依据事实和法律，发表如下意见，请审议。一、申请人2001年的十级 用人由乙方根据企业所需优先使用甲方在编职工，试用期三个月，合格者即办理正式录用手续；对不适用者，乙方有权按有关规定辞退。第十二条“在承租期内，当 ...
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2、被申请人入职即有12500元月工资以上也明显不合常理。被申请人既没有经过试用期，也没有任何业绩（事实上其工作能力较差，有其工作记录可证（详见 时，该表有关“辞职”“解雇”“自离”“劝退”前均无打“√”。 3、《劳动合同法》的规定，被申请人作为在合同期时（离职时双方已经是无固定期限的劳动关系）主动 ...
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代表处工作，被派驻在华洪铝塑板厂负责生产质量，双方口头约定三个月试用期，每月工资为人民币（以下同）2,500元，2009年8月起每月工资3,000 进行劳务派遣，故双方之间的争议应属于一般民事纠纷，并非劳动争议，不适用相关劳动法律规定，故xx主张未签订劳动合同的双倍工资差额、违法终结劳动关系的赔偿金 ...
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开始日期5月1日如此衔接且在后续的劳动合同中也没有约定试用期，工作岗位也是“从事集团公司相关岗位（工作）”，而且在2009年4月30日劳动合同结束时， 工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的规定，被申请人应当给予申请人12个月的经济补偿金。 （2）经济补偿金数额 根据《 ...
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期限从1989年11月30日起至1994年11月29日止，其中试用期为6个月。根据合同规定，张×在该幼儿园食堂从事炊事员工作。1990年3月，张×经单位 生产任务，或者由于情况变化，经合同双方同意，可以变更合同的相关内容”，本案中，申诉方张×按合同规定在被诉方从事炊事员工作，后因传染上急性黄疸性肝炎， ...
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争议。基于小杨的一些看似有理实则错误的认识，我们有必要看一看相关的法律法规规定。 一、劳动者违反合同给对方造成经济损失的应承担赔偿责任。 《上海市劳动合同 ，也只能按劳动合同期计算，这一说法也是错误的。原劳动部办公厅在《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发【19952】64号）第三条 ...
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原告名誉权的事实清楚。 原告***于2008年4月1日起在被告*****任职，后在试用期内依法辞职。由于原告在被告经营比较困难的情况下辞职离开，因此激怒了被告 关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条之规定，被告已构成侵害原告名誉权的责任。 四、被告应当在相关媒体上向原告赔礼道歉、恢复原告的名誉并消除 ...
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合同。合同约定小李的工作岗位为市场开发部业务员，工资形式为底薪加提成，并未约定试用期。由于小李刚从学校毕业，缺少工作经验，虽然工作兢兢业业，但业绩总是不佳 事情，一定要依法进行并保留好相关证据，相关规章制度也要依法制定并向员工进行公示。法规索引：1、《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过 ...
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居间人的居间活动是否为合同的成立起到促进作用。根据劳动法规定，用人单位必须与劳动者订立合同，即使在试用期，也应如此。而事实上杨虹并未与公司订立劳动合同 合同成立时，可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。这是基于居间人为了解相关信息、商业信息及有关人的资信情况、信誉度、知名度等情况，必定会有一定 ...
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足够的防护措施所致，其本身并无过错，故拒绝对原告进行赔偿。 二、相关法律问题分析 1、本案中雇员致雇主人身损害是否是侵权行为 我国《民法通则》第 、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任等。此外，还规定一些试用期条款、保守商业秘密和专有技术秘密条款、禁止同业竞争条款等等。据此可以看出， ...
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