书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位 ...
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书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位 ...
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因为井下的通风条件非常的差，灰尘特别的大，一米左右的地方几乎看不到人，每天工作12小时。有时井下机械出现故障，工作时间最长有时达16小时。即便工作条件这么艰苦， 药，便回去了。他自己也没再担心，毕竟这点小困难在他看来和家人的生活，孩子上学比起来并不算什么。2007年8月，结束了在竹林寺煤矿的工作后，钟 ...
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武侯区人民法院近日审理了一起实习生在实习期间遭遇人身伤害的案件，认定实习生实习期间受伤不算工 伤，但由于实习单位过错，一审判决实习用人单位的上级法人单位向 承担民事赔偿责任。 律师支招实习生如何维权 现实中，我国各类院校的学生在正式工作前，大多有一个实习过程。那么，怎样才能维护学生实习受伤后的合法权益 ...
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临时停车泊位，并规定停车泊位的使用时间，设置警示标志。在交通情况发生变化时，公安机关交通管理部门可以撤除停车泊位。停车泊位施划工作规范由省公安机关交通管理部门 应当靠道路右侧通行；路面宽度7米以上的，从道路右侧边缘线算起，行人应当在路面宽度不超过1米的范围内通行，自行车、电动自行车应当在路面宽度不超过 ...
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书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 【律师解读】： ...
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个月以上不满一年的，按一年计算 经济补偿金的计算应从2006年申请人在华盛工作起算。 其次、依法支付工资（提成）。 （一）原告有足够的证据证明被告未给原告结算 ，但被告所写的离职证明上原告的工作时间，与实际工作时间相符。谢友权2008年8月份以华盛的名义与原告签订劳动合同，却在不到两个月的时间内把原告 ...
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，以后每连续两年评议满意调整一次，调整额度为每月15元；同时还对朱梅香的职责、休息时间、养老金保险、劳保待遇、医药费等作出了约定。1999年10月29日 的内容，劳务只不过是使结果发生之手段而成为合同之内容。如工作未能完成，即使承揽人已供给劳务，仍不得以已履行债务为由，请求报酬。因此，除有特别约定外， ...
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小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自2008年1月3日起，月标准工作天数为 21.75。具体计算公式为：月工资性收入 21 为周期的，是否存在加班也是以这个周期的总工作时间和标准工作时间相比较多出的部分按照加班计算。 不定时工作制主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员 ...
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书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第 。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位 ...
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