一职，双方有签订书面劳动合同，最后一期劳动合同自2009年5月18日—2014年5月18日，离职前12个月的平均工资为3600元/月。在申请人 的诉讼请求； 二、原告某某科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告张某某支付违法解除劳动合同赔偿金18000元。 上述人民法院判决完全支持了仲裁 ...
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劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，如果公司无故解除劳动合同，则会违反法律规定，视为非法解除劳动关系，依法应当支付赔偿金。同时如果公司超过一个月未续签书面 滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李 ...
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某到经营部上班，发现业务员的工作性质和工资支付办法均不同于原售货员岗位。他认为甲公司违反了双方订立的劳动合同，遂于2011年8月3日回到售货员 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同的经济补偿。庭审期间，甲公司未能向仲裁委举证证明公司的规章制度是经过民主程序制定的。仲裁委裁决甲 ...
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保险业务员基于保险代理合同，要求保险公司支付解除劳动合同双倍工资等劳动争议赔偿。日前，北京市东城区人民法院判决认定其与保险公司之间不构成事实劳动关系，而是保险 与平安保险人寿公司之间存在劳动关系，《保险代理合同》约定“本合同的订立并不直接或间接地构成甲乙双方之间的劳动合同关系”是违法的，因此诉至法院， ...
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申诉。要求：1、恢复双方劳动关系并继续履行原劳动合同；2、公司支付马某某2010年11月至2011年7月31日期间的病假工资24,660元；3、公司 、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。二、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位 ...
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该深圳劳动案中用人单位未与梁先生缴纳社保，梁先生有权主动解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿，其中经济补偿按照1年一个月工资计算，不满6个月的 ，很有可能已经涉及违法解除合同，而违法解除合同的情况下，梁先生可以获得双倍的经济补偿，即10个月工资，当然梁先生还可以争取加班工资并要求用人单位补缴 ...
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期限劳动合同之日起向费某每月支付二倍工资合计89748元；三、该公司向费某每月支付违法解除劳动合同的赔偿金27852元。2013年4月15日，横县劳动人事 某的劳动关系期间应从用工之日起即2003年10月1日起至2012年10月31日止。该公司以费某严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，但没有 ...
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一切后果由您本人承担。2012年10月15日，牛先生申请劳动争议仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金24000元。在仲裁委的主持调解下，双方达成如下 履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，法院判决 ...
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公司提起的侵犯商业秘密纠纷后，陈某于2006年9月15日就其与HXRD公司在解除劳动合同、支付工资及经济补偿金等方面产生的争议向济南市历城区劳动 作出了驳回HXRD公司的诉讼请求的一审判决。判决后，HXRD公司不服，认为一审程序违法，认定事实不清，适用法律错误，并向山东省高院提起上诉，请求撤销原审判决 ...
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劳动合同，于2012年4月底结算工资后辞职。2012年5月，卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等 庭审中，卢燕 若该举证不力，将会承担不利后果。 为此要提醒用人单位，一定要规范用工，遇到员工自行离职的情况，应及时做好有关备案工作，以防诉讼风险。本文转载自劳动 ...
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