应当执行本规范。 第三条 企业应根据本规范要求，结合自身实际情况制订本单位职工听力保护计划，并指定接受过专门培训的人员负责组织和实施。 第二章 监测，确定本企业暴露于LAeq，8≥85dB的职工人群监测结果应以书面形式通知有关职工。 第六条 对于暴露于LAeq，8≥85dB的职工，应当进行基础听力 ...
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单位因为未给甲某办理各项社会保险只是甲某生病时所支付的医疗费得不到补偿，乙单位需承担相应的法律责任。劳动合同到期后未续订的，需向职工支付双倍工资差额 以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月”；《陕西省劳动和社会保障厅关于进一步确定供养直系亲属范围和条件有关问题的通知（2000） ...
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承包的工程再分包。《关于确认劳动关系有关事项的通知》第4条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织 拖欠或克扣农民工工资的问题。之所以要与劳动者不存在劳动关系的建筑公司承担用人单位主体资格，就是为了保护劳动者的利益，要求工程发包方对于其不规范行为承担相应的 ...
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业主、监理、施工现场项目部、甲方施工管理人员的管理，严格按照设计施工图及设计变更通知，按有关规定及强制标准施工，所完成的分项工程必须达到合格验收标准。工期 ，原告举示了违章罚款单和罚款收据，该证据不足确定被告具有过错，加之，罚款通知单位为广夏某市第一建筑（集团）有限公司高新园土星商务中心B座项目部，而 ...
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避免留下将来支付双倍工资差额和经济补偿金的巨大法律风险。〔相关法规〕1、 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 的前一日。）并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定向 ...
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根据《劳动合同法》的规定，劳动者除可即时通知用人单位解除劳动合同的情形外，在用人单位没有过错的情况下，劳动者解除劳动合同，需要提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位。 ...
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。杨先生的请求于法有据，本会予以支持。[李军律师评析]许多用人单位在劳动合同中约定有权根据生产经营的需要，随时调整员工的岗位。但实践 而调岗时，要证明调整岗位的必要性和合理性，如不能证明，则用人单位调岗属于违法。 案件承办人：上海李军律师联系方式：021-63037090，13611714604（转载 ...
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常委会第二十五次会议修订通过。为进一步贯彻实施行政处罚法，现就有关事项通知如下： 一、充分认识贯彻实施行政处罚法的重要意义 行政处罚法是规范政府行为的 属于不同主管部门，发生行政处罚管辖争议、协商不成的，司法行政部门要会同有关单位进行协调，在本级人民政府领导下做好指定管辖工 作。要建立健全立案制度、 ...
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日止的工资差额。2018年6月20日，仲裁委做出裁决书，裁决撤销制药公司待岗通知，制药公司与李女士继续履行劳动合同；支付2018年1月至4月差额工资 适应市场变化进行自主决策，故不应纳入客观情况发生重大变化的范畴；其次，用人单位因自身原因需要调整劳动者工作岗位、劳动报酬的，必须双方协商一致，协商不成立 ...
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人事争议仲裁院清溪仲裁庭裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起五天内通知并支付申请人以下款项： 1、2018年8月份工资1433元； 2、2017年9月 两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的 ...
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