对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。其意在强调，当事人一方行使约定或法定的合同解除权时，应当向对方发出通知 违约可以导致包括精神损害在内的非财产性损失，但对于生活在市场经济之中的任何一个理性的人来讲，订立合同本身就意味着风险，精神损害的风险应当包括在这种 ...
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内容和工作地点等内容;第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，劳动合同变更的条件是用人 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...
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二、原告与被告不存在事实上的劳动关系裁决书适用法律错误。 (一)成都市劳动人事争议仲裁委员会以《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条 期限诉至本院。另查明，王**在上述仲裁庭审中出庭述称：当时工地赶工期，希望周**（原告公司负责人）给我联系一个员工来帮忙做活，所以周**介绍张**到 ...
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严重不公，导致事实认定错误。2、住院伙食补助费的支付义务人为工伤保险基金，仲裁裁定xx公司应向张xx支付住院伙食补助费差额5915元适用法律错误；xx公司垫付 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （ ...
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的仲裁申请。【评析】本案中的代驾关系，实质上就是代驾公司为代驾司机提供一个信息平台，承担的是信息传递作用。代驾司机什么时间接活，什么地点接活，什么 。因此，公司不仅未向吕小姐支付这3个月的底薪工资，而且依据合同约定解除其保险代理合同。吕小姐申请劳动仲裁后，仲裁委以吕小姐的申诉不属于劳动争议仲裁受理范围 ...
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和工作地点等内容;第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，劳动合同变更的条件是用人 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...
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劳动关系不属于违法解除，不应支付其经济补偿金。同时，年休假不可跨年，应于一个年度内休完且对未休年假部分，公司已以现金形式给付了李xx，故不应 失业金没有法律根据。该请求在仲裁阶段予以确认不予支持，公司已经尽到通知义务，未能领取失业金责任不在公司。双方签署的劳动合同中明确约定：本人同意年假等各项未休福利 ...
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单位已经协商一致、订立同意飞行人员流动协议并对培训费用的支付金额作出约定；（三）尚未申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。”很多飞行员被单位拿出的这个红头文件所震摄， ，即辞职无需批准，离职也无需支付补偿。有兴趣的朋友可以参考相关案例中的最后一个案例（交通运输部东海第一求助飞行队诉黄一民劳动争议一案，案号：（ ...
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法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的 劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 ...
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，致使工程停工，该工程至今未竣工。2011年7月30日，双方在仲裁期间达成和解协议，约定如处置安徽天宇公司土地及建筑物偿债时，通州建总公司的工程款可优先受偿 书面答复等诉求。被告虽然出具了书面答复，但答复函中只写明被告调查时发现一个文件及该文件的部分内容。答复函中并没有对原告申诉举报信中的请求事项作出 ...
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