即墨市吴明生：我因工造成手指骨折，鉴定为十级伤残，如果我与公司解除劳动合同，能享受什么待遇？ 王学海律师答复： 按照规定，职工因工致残 或者职工本人提出解除劳动合同时，可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共三项补助金。 你被鉴定为伤残十级，应当享受以下待遇： 1．一次性 ...
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争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至此时，本案的工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等显然已经超过了《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60日诉讼 本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出 ...
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争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至此时，本案的工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等显然已经超过了《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的60日诉讼 本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出 ...
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工伤。2011年1月14日，经XX州劳动能力鉴定委员会鉴定为右眼缺血性神经病变伤残柒级。就有关的赔偿费用，经双方协商无法达成一致意见。于是，吕某遂向XX县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求XX公司支付一次性伤残补助金等费用共计：127940.75元。 争议焦点： 1、 被申请人XX公司认为一次性 ...
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唐先生：我今年29岁，在公司因工致手指骨折，被鉴定为九级伤残，请问我辞职后应当享受什么标准的待遇？ 王学海律师答复： 按照相关规定，职工因工 被鉴定为伤残九级，辞职时应当享受以下待遇： 1．一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。 2．一次性工伤医疗补助金标准为12个月。被确诊为职业病的，在上述标准 ...
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其经济补偿金2400元；2、化纤公司支付其工资福利、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费等28600元。2006年4月21日 原告化纤公司应当依法向被告吕某支付相应经济补偿金，并补发其相应工资至伤残评定之日。遂依照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的有关 ...
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其经济补偿金2400元；2、化纤公司支付其工资福利、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费等28600元。2006年4月21日 原告化纤公司应当依法向被告吕某支付相应经济补偿金，并补发其相应工资至伤残评定之日。遂依照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的有关 ...
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护理费：100元/天84天=8400元；6、、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金：2929元/月16个月＝46864元；7、、请求裁决被申请人支付 社会保障局认定为工伤，2016年10月22日经劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级伤残，2016年12月5日经劳动能力鉴定委员会鉴定确认停工留薪期为12个 ...
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某为工伤。2018年5月10日，吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定严某为九级伤残。严某对该鉴定结论不服，向江西省劳动能力鉴定委员会鉴定提出再次鉴定申请。2018年 内米业公司向严某支付住院伙食补助费、交通费、停工留薪期间工资、护理费、一次性伤残就业补助金、双倍工资差额、高温津贴共计（略）.2元等。裁决后，米 ...
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元；7.居民身份证复印件，用以证实护理人员身份情况；8.《XXXX自治区职工因公伤残待遇审批表》，用以证实原告在工伤保险中已获得部分赔偿。 被告覃XX辩称 就低原则相应予以扣减。原告主张的精神损害抚慰金、伤残赔偿金与其在工伤保险获赔的一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费不属于重复赔偿项目可以获赔。原告可按 ...
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