治疗。但张前及家人都担心出院后，用人单位不再管，遂向用人单位提出一次性解决后续赔偿问题，并拒不办理出院。但是用人单位负责人对于张前及家属提出 位于2012年6月28日签订了工伤待遇支付协议，用人单位同意一次性支付张前一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、护理费等 ...
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12月，该公司与正在住院治疗的贺先生达成工伤赔偿协议，约定公司赔偿贺先生医药费、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金等共计25万元，解除双方的劳动关系。协议签订 真实意思表示，具有法律效力，应当自签订之日起生效，故拒绝了贺先生增加医疗费用报销总额的要求，且拒绝支付其后续治疗费用。贺先生则认为，该公司 ...
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协议，约定双方解除劳动关系，公司于当日向朱某支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等各项费用共计5万元，双方不得就此再向对方主张 公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”由此可见，劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议是否具有可撤销性，关键要看其是否存在重大误解或显失公平 ...
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工伤案件，经合肥新站劳动仲裁委员会裁决，获赔一次性伤残补助金27504元，一次性工伤就业补助金45840元，一次性工伤医疗补助金27504元，停工留薪期工资25006元，住院 左手，导致食指、拇指部分缺失。但单位只愿赔偿一万元。无奈之下，储某去申请工伤认定，但因不能提供劳动合同，也没有单位出具的证明， ...
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.6元（已付）=1343.55元； 停工留薪期护理费：3304.25元*3个月=9912.75元； 一次性伤残补助金：9个月的本人工资*1887.05元=16983.45元； 一次性工伤医疗补助金：7个月的本人工资*1887.05元=13209.35元； 一次性伤残就业补助金：17个月的本人工资* ...
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保险待遇暂按以下数据核算： 一、伤残人员生活护理费；工亡人员丧葬补助金；伤残人员与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，按2010年度全市职工平均工资标准核算。2010年度全市职工平均工资标准为38428元。 二、因工死亡职工 ...
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木工，约定工资每天220元，每月发放500元的生活费，其余的到工程结束后一次性结算。双方没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。2012年6月，李某 （医疗费、交通费、护理费、停工留薪待遇（误工费）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等）和理赔步骤（第一步：申请仲裁确认劳动关系 ...
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伙食补助费、交通费、食宿费、康复费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等一切费用）共计二十七万元，费用付清后双方劳动关系解除，再无任何经济纠纷，田海也不得就工伤事宜向任何人主张权利，不得提起劳动仲裁及诉讼。协议达成当日即履行完毕。虽然，田海 ...
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劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， 可以获得医疗费、护理费等补偿，如果因工致残还将获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和按月支付的伤残津贴。如果胡先生要求谭某承担 ...
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黄XXXXX伤残等级为十级，其应获得的一次性伤残补助金为7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(为10个月统筹地区上年度平均工资)。 上诉人的各项赔偿费用合计6927．92元(含医疗费)，显著低于上诉人应取得的工伤保险待遇。另，一般的合同关系仅涉及双方当事人的财产权纠纷，而本案中 ...
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