合同解除。 曹某于2011年初进入某外企公司工作，双方签订有无固定期限劳动合同。2011年12月30日，公司书面通知曹某，不同意其提出的口头辞职申请，要求曹 劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月 ...
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工作期间的招退工手续均通过某食品服务社(以下简称服务社)办理，张某在公司工作期间，公司未直接为王某缴纳社会保险费，而是通过服务社以服务社名义为张某 单位和非正规就业组织侵犯劳动者利益的避风港。部分非正规就业组织派遣员工人数众多，已经不符合其设立的人数比例要求（根据规定，从业人员的主体是本市的失业人员、 ...
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手受了伤，还很严重，因此希望能享受工伤待遇。可是公司认为赵某在病假期，不能认定工伤。赵某心里不服气，想通过法律途径解决，维护自己的合法权利，于是来到 伤害是认定工伤的基本条件。赵某与用人单位存在劳动关系，并且是在公司正常工作时间内受领导指派干活时受伤，虽然工作时尚在请病假期间，但赵某来到单位工作，即是 ...
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条例以列举的方式明确了认定工伤的具体情形，但是由于列举方式的客观限制必然导致列举不完全，因此，如果完全机械地适用这几条规定，必然会造成对劳动者的保护不力。 工作状态或者为了工作进行的其他必要的活动。本案中，上厕所是人类最基本的生理需求之一，孟某在上班期间需要上厕所这是无可厚非的，但是，公司此时无法提供 ...
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，但没有组织跳绳练习，王某练习跳绳既不是公司工作也不是公司安排的任务。王某的工作地点是办公室，但他是在办公大楼之外受伤的，并且是在下班后。 王某在下班时间内练习跳绳是为了比赛，因此王某跳绳受伤应当认定是公司安排组织跳绳比赛的一部分。本着工伤认定从宽、保护职工利益的原则，社会保险行政部门最终认定王某练习 ...
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裁决相同。彭志军目前正在进行工伤认定。 ■律师提醒■ 劳动派遣应有协议口头约定法律不认 劳动合同法允许企业采用劳务派遣的用工方式，但是劳务派遣单位应当与被派遣劳动者 双方没有签订派遣合同，只是两个公司之间签订了协议，约定员工是被派遣来的，那这种约定在法律上就是无效的，劳动者为哪个公司工作，就与哪个公司 ...
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目标评价载明：该员工负责华东地区自主工程营业，该业务内容在本期内没有得到实质性开发，对其工作非常不满意；没有配合市场变化进行主动营业，虽然参加了2次培训 对傅某进行了有效的考核。傅某确认的考核结果也说明其工作能力不能胜任工作，公司可以不胜任为由解除劳动关系。 处理结果： 本案经过劳动仲裁及一审法院审理 ...
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中从事管理工作的人员，所以，王某不是国家工作人员，不够成受贿罪的主体。同时，向法庭提供国有股份制公司在国家工商局的工商档案、被告人的劳动合同等有利证据。经过任律师的艰苦努力，人民法院判决被告人构成非国家工作人员受贿罪，同时因有自首行为，决定免予刑事处罚。经过任律师的辩护，不仅改变了检察 ...
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并有工程师职称。九十年代初就以干部商调的方式进入一家著名的证券公司工作至今已有十几年。在公司里李女士先后几次被聘为几个部门的经理。在工作上李女士 的制度，法律规定女干部、从事管理和技术岗位的女职工应当满五十五周岁退休，公司的规定不应该跟国家法律法规相违背。可协商沟通没能解决问题，几天后公司突然再次发出 ...
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单位连续工作满12个月以上的情形。此案刘女士虽属于自己辞职，但其辞职理由是公司用工不规范侵害其利益造成其被迫辞职。三、庭审纪实庭审中单位提出的抗辩理由是刘女士 2008年应休未休年休假的工资报酬。仲裁审理后认为，根据相关规定，刘女士在公司工作已满1年未满10年，2008年其年休假应为5天。刘女士在公司 ...
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