张某等人退回劳务开发公司，不允许再安排、调度使用五人的车辆，劳务开发公司据此解除与张某等人的劳动关系，未办理任何离职手续，未给予任何经济补偿或 保留并提供了服务合同、驾驶证、押金单据、培训合格证、运费结算单、公司文件、单位证明、银行工资流水明细等众多证据材料。经过与五人充分沟通和深入交流，根据案件事实 ...
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可以去公司各工作组找工作，只要工作组接收公司就同意，但原告每天只到岗，不工作，给被告的日常管理工作和形象造成了恶劣影响，原告违反被告的规章制度，严重失职 是否发放及发放的具体数额的，第四，原告未办理正规的离职手续，因此无法退还相关档案资料。为证明上述事实，被告向本院提供如下证据：1、劳动合同书复印件一 ...
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其中约定乙方不得将公司的所有产品的生产过程、技术参数及配方等泄露给外单位或个人等内容。后俞某离职，并与毛某、陈某合资设立益生公司，经营范围与欣 ，用以证明当事人主张的要件事实的证据，必须具有证据能力。如通过非法手段收集的证据就不具有证明能力。证明力亦称证据价值，它是指证据对于案件事实有无证明作用及证明 ...
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职务提拔、调整”也作此理解。二是职务“调整”包括职务的平级调整，但是，离职、退休等不再具有国家工作人员公职身份的调整一般不宜认定为这里的职务调整。正确 、受贿故意得以认定时，用于公务支出或者社会捐赠才不影响定罪的原因所在。对于行为时犯罪故意不明确或者不能证明存在贪污或者个人受贿故意的，则应根据案件事实 ...
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手续的情况下自行离开酒店。因此，酒店认为并非单方解除劳动合同，而是杨小姐违法擅自离职在先，酒店不必承担经济补偿和代通知金的支付义务，而应是杨小姐向酒店 酒店只能让其离开。最终，仲裁庭认为虽然客观情况确实发生变化，但公司不能证明杨小姐系不服从工作调动自行离开，加之录音为证，遂裁决公司属于违法解除劳动合同 ...
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不负责任，连续三天未检验出产品未冲凸包，导致产品批量报废和客户投诉，给公司造成直接损失和费用总共约10万元人民币，据此，依照《劳动合同法》第三十九 确认，因黄xx在4月29日即离职，且xxx公司未有证据证明造成经济损失10万元；5、员工手册摘要及黄xx签收表，合法性不确认，xxx公司没有证据证明该员工 ...
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任何补偿。申请人在被申请处工作期间，被申请人也没有安排申请人年休假。申请人离职之前12个月月平均工资为3513元。 申请人：郭某某，男，汉族，1990 。 案件点评： 本案劳动者胜诉的原因主要在于：用人单位无法提交合法有效的证据来证明劳动者存在三次记大过的事实存在，用人单位提交的仅仅是自己在电脑系统上 ...
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日，公司要将其职务从总经理降职到一般职员，无奈之下自己提出离职。 公司对武女士的主张不认可，提供与武女士签订的《劳动合同》抗辩：称武女士的 中的举证责任分配。 就劳动者而言，劳动者要求提成工资的，必须要提供初步的证据来证明曾与用人单位有关于“提成工资”的约定及提成制度，因为劳动者要求用人单位支付工资， ...
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已于2008年10月离开代表处，且双方也未就13个月薪资有过约定，代表处不应对张某某离职之后的工资和13个月薪资承担连带责任。要求判令代表处不承担支付 。张某某接受上海外服派遣至代表处工作，无论是谁向张某某发放工资收入，都可以证明该款项是张某某应得劳动报酬的组成部分。张某某在用工单位工作期间，上海外服 ...
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、总厂长、舞台灯厂厂长。2004年7月10日双方签订《商业秘密保密合同》，约定乙方保证离职后两年内不到与甲方产品相同或类似的企业任职，也不以其他 掌握的知识技能的辩解做充分说明。 不难看出，竞业限制纠纷案件中关于商业秘密的证明要求相对还是比较低的，劳动者的职务、工作岗位往往成为法院认定或者推定存在商业 ...
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