某当日曾去粮油公司上班，且发生交通事故的地点在上下班必经路线，即使王某未经请假提前下班，其仅仅是违反了用人单位的劳动纪律或相应的规章制度，其性质仍然 本人主要责任的交通事故伤害的”情形，是能否认定工伤的关键，如上所述，王某存在严重的早退情形，并非正常上下班途中，其在正常工作时间擅自离岗的行为，主观目的 ...
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不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是愿意给 合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与 ...
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简讯】2013年10月10日，河南鑫苑律师事务所副主任朱军律师代理驻马店某公司与职工陈某某劳动争议案件西平县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。 基本案情：申请人 工资。 朱军律师在庭审中发表代理意见：陈某某严重违反用人单位的规章制度。具体体现在：1、在《公司员工奖惩办法(暂行)》、《关于加强IC卡管理的 ...
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法律上并不存在“自动离职”的说法，劳动关系不会自动解除，要么员工辞职，要么公司解雇，要么协商解除劳动关系。 （宝安劳动法律师，宝安劳动仲裁律师，宝安劳资纠纷律师，宝安劳动法律顾问）用人单位应当在规章制度里表明，旷工达到一定时间的，属于严重违反规章制度的情形，公司可以予以辞退并不支付任何经济补偿。并将 ...
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倍的罚款”，第三十五条第四款为“以下行为将被视为严重违反规章制度或劳动纪律的行为，公司可以对责任人处以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿费用：…… 超过法律规定的申诉期限。 2010年11月，徐汇区法院一审判决，驳回唯迪杰公司的诉讼请求。 本期嘉宾 上海市汇盛律师事务所 温明律师说法： 企业有权对违规 ...
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市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称奉贤区仲裁委）申请仲裁，要求X公司支付违法解除劳动合同赔偿金54,720.12元。 2019年9月17日奉贤区仲裁委作出 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。因此，X公司按照《员工手册》的规定与盛某某解除劳动合同合法， ...
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考勤制度??????。??????如果劳动者在没有得到批准的情况下无故缺勤三天以上，已经属于构成严重违约，更有违劳动者最基本的职业操守，是一种极不诚信的行为。 公司签到考勤，亦无法证明其上述期间系从事公司安排的工作，其行为已经达到严重违反规章制度的程度，原告的解除行为并无不当，故原告要求不支付被告违法 ...
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前降支断裂、失血性休克、左侧大腿皮肤裂伤，属重伤。4月25日，保安公司以严重违反规章制度为由，将郭建武和周某解雇。【人社局：是工伤】随后，郭 ，则在所不问。根据这一原则，劳动者提前上班或提前下班的，其行为应定性为违反用人单位劳动纪律，属于用人单位内部管理问题，用人单位有权根据劳动者违章违纪情节的轻重， ...
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不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是愿意给 合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与 ...
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公司解除劳动合同有事实及法律依据。因双方劳动合同于2014年9月解除，公司无需支付2014年10月至2015年1月合同未满期间的工资。但其 劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时 ...
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