不予支持。……。”该判决对于“上诉人是在发生争执后离职”的认定并不准确，该认定没有体现出是被上诉人的违法才导致了上诉人的离职，上诉人是在人身权益受到侵害 的工作特点下，被告劳动者吃饭应该认定工作的辅助部分，也是工作的必须部分；因此，将就餐时间排除在工作时间之外，不符合法律规定。三、一审判决关于加班工资 ...
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算工伤周大爷过了退休年龄，开始领养老保险，但他仍在一家公司打杂，谁知在工作中受伤。他为此向成都人社局申请工伤认定，但人社局以其年龄超过法定 但并没有禁止这类劳动者继续从事劳动的权利，同时我国法律也没有禁止用人单位聘用达到法定退休年龄工作人员的规定。因此，今年5月31日，新津县法院一审判决撤销成都市人社 ...
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2008年开始至2010年12月在被告温州某大药房有限公司天通苑分店工作，工作性质为住店药师。每天工作十三个小时，隔天上，无休息日无节假日。2010年12月24 被告对王医师的死亡也不具有主观过错。因此，被告对王医师猝死的事实不构成侵权，无须对其死亡结果承担任何侵权责任。二、原告没有就被告的雇佣行为与 ...
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1周内加班多达20小时以上。加班实际上已成为正常的工作时间，工人长期没有休息时间，法定节假日也不给休假时间，并且规定，因病、因事休息 加大原有工人的劳动强度、无限制地加班加点来完成。关于加班加点国家要求企业支付高于正常工作时间工资的工资报酬，制鞋厂应当严格依照有关规定执行。 [案情分析] 本案反映出的 ...
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是进一步体现互助共济，促进社会公平正义的重要举措。 二、开展城乡居民大病保险工作的基本原则 (一)坚持以人为本，统筹安排。把维护人民群众健康权益放在首位，切实解决人民 保和新农合基金有结余的地区，利用结余筹集大病保险资金；结余不足或没有结余的地区，在城镇居民医保、新农合年度提高筹资时统筹解决资金来源， ...
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的分支机构，这些分支机构虽然有的办罢了企业法人登记手续，但由于其没有独立人事权，也没有独立于被诉人的独立人、财、物，将其视为与申诉人建立了 不能成立。既然申诉人事实上与被诉人存在劳动关系，那么申诉人自1990年调入被诉人处工作以来，被诉人从未按国家和地方相关工资增资晋级规定为其办理正常政策性增资升级， ...
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应当按月支付，《工资支付暂行规定》规定的对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资， 项目的工资问题厂方事先已有约定，工程项目时间与整个厂房修建、扩建并不同步，没有理由要在整个厂房修建、扩建完工后支付其工资。[案情结果] 经调解无效，裁决联合 ...
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二车间职工刘某因头晕不适向厂领导请假未获批准，也未参加加班劳动。几天后，该厂作出决定，停止刘某工作20天，向厂里写出书面检查，扣发了刘某当月 的做法违反法律规定。 [案情分析] 从案情看，这家服装厂因生产需要，决定加班并无不妥，也符合法律规定的程序。但是，对因身体不适而不能加班的职工给予停工20天的 ...
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机关没有将所有泄露公民信息的行为人都列为犯罪主体，同时也没有将所有泄露公民信息的行为都列为犯罪。刑法的规制与惩罚未能所及的行为和行为人，有待个人信息 此概念的范围有待进一步明确。因为姓名、职业、职务、年龄、婚姻状况、学历、工作经历、家庭住址、电话号码、信用卡号码、血型、银行账号等都属于公民个人的身份 ...
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完工时结束，以我理解装修公司与其建筑承包商允诺10月中旬完工(15日)。我希望你能工作至工程结束……”同年11月1日，离开公司的杨箐向劳动仲裁委申请仲裁，要求吉万 卡是用于开门，不能作为考勤依据。公司出示的考勤表，既无相应制作人签名，也没有打卡记录，真实性有异议。同时从10月考勤表看，10月1日为周五 ...
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