甲公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，该通知书2018年8月10日中午送达甲公司。发生争议时王某在甲公司工作已满15年。 员工王某在病假工资一案达成调解前的同一天2018年8月10日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求甲公司支付因拖欠病假工资解除劳动关系补偿金人民币约8万元。王某 ...
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公司开始裁员，2016年全年共计裁员100多人。 双方对解除劳动关系的事由存在争议。范某某表示被辞退的根本原因在于托肯公司于2016年1月被美 ，范某某于2016年11月17日向广州市开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁1.托肯公司支付违法解除劳动合同赔偿金145141.51元；2.托肯公司 ...
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其与XX公司存在事实劳动关系的事实。2014年7月29日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会在南宁市星光大道国际经贸大厦仲裁庭组织开庭审理。办案经过2014年7月21 ，从而也就基本打牢了这个阶段的胜诉基础。2014年9月10日签收仲裁裁决书，至此，本案代理活动终结。办案总结诉讼变幻莫测，不到最后，还真不知 ...
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了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告申请禹州市劳动人事争议仲裁委员会就我单位工伤保险待遇争议仲裁一案，依法不能成立。我厂于1994年停车至今已 人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年1月17日被许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题意见》 ...
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后当即签订了委托代理合同并交纳了律师代理费。对于该案，本律师确定了如下仲裁请求：1、要求公司支付2013年8月1日—2013年9月22日的 社保局按规定只能按照一定比例支付。 裁决结果（关于医疗费请求的） 深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会认为，为员工办理医疗保险是用人单位的法定义务，“深某某公司未为 ...
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后当即签订了委托代理合同并交纳了律师代理费。对于该案，本律师确定了如下仲裁请求：1、要求公司支付2013年8月1日—2013年9月22日的 社保局按规定只能按照一定比例支付。 裁决结果（关于医疗费请求的） 深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会认为，为员工办理医疗保险是用人单位的法定义务，“深某某公司未为 ...
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洛劳鉴工伤[2012]212734洛阳市劳动能力鉴定结论通知书鉴定李XX为九级伤残。李XX向洛宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2013年4月12日，洛宁县劳动人事 伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的规定，享受伤残待遇。仲裁机构裁决的停工留薪期九个半月，自李XX受伤之日2012年2月 ...
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公司终止劳动合同的行为违法。2013年9月13日，徐女士向广州市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金191268元。劳动 诚律师事务所李华平律师：本案主要涉及无固定期限劳动合同条件的认定，以及仲裁诉讼管辖适用的问题，希望通过该案的点评，帮助劳动者和企业对此类问题有 ...
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此案，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等请求。 公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会收到李小姐的仲裁申请材料后，先行组织了调解，但调解未果，遂开庭审理。仲裁 自己的说法成立，李小姐申请了2名已离职同事出庭作证、同时提供一份与人事负责人的手机通话录音。然而，公司对上述证据均予以否认。公司坚持认为李小姐 ...
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月中旬，黄先生因劳动报酬、社会保险以及解除劳动合同等纠纷向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁委员会主持下，黄先生就提出的请求事项和科技公司达成调解协议： 就劳动关系终结后竞业限制义务的履行达成协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条规定，当事人在劳动合同或者 ...
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