公司开始裁员，2016年全年共计裁员100多人。 双方对解除劳动关系的事由存在争议。范某某表示被辞退的根本原因在于托肯公司于2016年1月被美 ，范某某于2016年11月17日向广州市开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁1.托肯公司支付违法解除劳动合同赔偿金145141.51元；2.托肯公司 ...
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杨某琴从未要求公司出具离职证明，直到其向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云县仲裁委）申请仲裁，公司才知道杨某琴要求出具离职证明。公司在 终字第11766号民事判决书、密云县仲裁委京密劳仲字（2015）第283号仲裁裁决书等证据材料在案佐证。本院认为：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时 ...
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日经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2014年9月17日，原告向江安县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2014年10月28日，江安县劳动 情况及结合本地交通状况，本院酌情支持400元。 宜宾市中级人民法院认为，本案的争议焦点是：上诉人江安县腾飞化工有限公司是否应当承担被上诉罗世强在2010 ...
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离开被告公司后，原告检查出尘肺有问题，于是向宜宾市疾病预防控制中心申请职业病诊断，宜宾市疾病预防控制中心于2012年11月26日作出【2012512】号 日经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2014年9月17日，原告向江安县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2014年10月28日，江安县劳动 ...
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离开被告公司后，原告检查出尘肺有问题，于是向宜宾市疾病预防控制中心申请职业病诊断，宜宾市疾病预防控制中心于2012年11月26日作出【2012512】号 日经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2014年9月17日，原告向江安县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2014年10月28日，江安县劳动 ...
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补偿未达成一致意见，李某遂于2014年4月22日向黄梅县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求钢管公司赔偿失业保险损失及养老保险损失等费用。经审理， 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，明确了社会保险损失赔偿纠纷纳入法院管辖范围。但该司法 ...
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补偿未达成一致意见，李某遂于2014年4月22日向黄梅县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求钢管公司赔偿失业保险损失及养老保险损失等费用。经审理， 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，明确了社会保险损失赔偿纠纷纳入法院管辖范围。但该司法 ...
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是在人事部门，后因工作较好，被升为人事经理。2008年7月的一天，李某向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2006年7月进入某市某机械制造 单位合法履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。李某作为人事经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的 ...
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是在人事部门，后因工作较好，被升为人事经理。2008年7月的一天，李某向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2006年7月进入某市某机械制造 单位合法履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。李某作为人事经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的 ...
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职务，工资每月10,000元，原告每年自行缴纳社会保险费。2011年8月，原告主动提出离职申请，双方劳动关系于同年8月31日解除，工资结算至当日。2012年1月4日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动关系的经济补偿金六个半月工资65,000元； ...
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