年10月20日之前办理离职手续。2010年11月1日董某作为向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司承担解除劳动合同经济补偿8万余元。律师 ；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案由上海远业律师事务所劳动法 ...
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工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，A公司可以解除劳动合同。2005年4月8日，A公司召开了职工代表大会，会议审议并通过了《考核制度》。规定： 年10月9日，A公司以末位淘汰发出通知，要李某在同月15日前去办理相关手续，逾期作自动离职处理。 笔者认为，本案中，A公司以末位淘汰辞退李某的行为 ...
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元/月（试用期）、2920元/月（转正），某公司未与刘某签订书面劳动合同，亦未给刘某办理社会保险手续。2014年12月底，公司向所有在职员工发放了年终奖 发放的工资部分应该扣除。 主张双倍工资的仲裁时效为一年，从解除劳动合同关系的时间开始计算。由于双倍工资是法律规定的一种惩罚性赔偿，并不是劳动者的劳动 ...
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签订保密协议，并约定脱密期。所谓的脱密期，按照劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定，即用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位， ...
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张应当承担起办理注销前的一切手续和义务，现新潮服饰已被小张注销，小张应当承担起相应责任。最终法院判决小张支付小刘解除劳动合同经济补偿金21945元， 的开办人用于脱逃法律责任提供漏洞。因此，对于已经被注销的个体工商户，基于权利与义务并存，利益与责任同在的司法理念，我们认为企业的开办者小张作为本案的被告 ...
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负责人所说，公司没有问题吗？ 案例分析 首先他认为，黄先生确实不符合签订无固定期限劳动合同的条件。《劳动合同法》规定，企业与劳动者连续订立两次固定期限劳动 单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、 ...
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劳动在数量、质量、时间、地点和方式上都与用人单位劳动者的要求完全相同，甚至更好，这为我国《劳动法》第3条第2款所明文规定，劳动者 应当依法维护。[案情结果] 1.驳回申诉人要求撤销被诉人除名和解除劳动合同的处理决定的请求，依法维护被诉人的处理决定;2.本案仲裁费820元(其中受理费30元，处理费790 ...
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要求确认无须向施某支付2008年11月至2009年1月期间的工资、代通金、解除劳动合同赔偿金等。 [分歧] 针对本案争议焦点咨询公司是否需要支付施某担任 对此负有责任，应当支付施某双方劳动关系存续期间的劳动报酬。 综上所述，根据双方在劳动合同履行中的不同地位及责任，参照本市职工月平均工资标准，确定施某 ...
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，答辩人于11月19日通知解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十条第一项规定。因为答辩人企业成立不足一年，被答辩人在企业工作的年限也不足一年，答辩 经济补偿的，在办结工作交接时支付。”但是被答辩人没有依法前来办理交接手续，致使答辩人无法支付经济补偿金，过错不在答辩人，无权要求答辩人支付赔偿金。 五、被 ...
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）纠纷 文汝原系芜湖某变电厂职工。1989年9月，文汝进入芜湖某变电厂工作。2001年1月，文汝与该厂解除了劳动合同。1995年下半年，文汝单位进行集资 元。 被告芜湖某变电厂庭审中辩称，文汝所购房屋是单位集资新建并以成本价出售给本企业职工的福利房。取得福利分房既有权利也有义务，不完成厂里的任务理应得 ...
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