公司未与原告签订书面劳动合同或协议，应向原告（被告）支付两倍工资。双方于2009年11月13日解除劳动关系，但无法确认被告具有合法理由解除，因此应 造成“打黑工”的现象。一旦出现纠纷，外派劳务人员将如何维权呢？我们认为如果外派企业没有境外劳务派遣资质，而将国内的劳务人员派到国外发生的纠纷，如果没有签订 ...
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参与），来激励工作人员的积极性，提高销售业绩，其他两个小组仍然按照商场统一的分配方法执行。这项制度实施10个星期以来，由组员参与制定绩效计酬计划的三个销售小组 存在一定程度的短视，只使用、不培训，只管理、不开发是共同的特点。没有以企业为主导的培训与开发，将使研究人员的知识迅速老化，智力储备很快枯竭。而 ...
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的问题。2、通过民主程序制定。关于是否通过民主程序制定。与会代表认为，应注意两个问题，其一是规章制度的范围。对《劳动合同法》第1条应当做广义的理解， 劳动者承担责任的是公司的财产，不是清算组的财产，清算组没有自己的财产。 六、岳某与某商贸公司加班工资支付争议案 本案的简要案情是，负责某小区物业管理的某 ...
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的违法解除劳动关系赔偿金请求不予支持，仅确认由时尚公司支付林洁拖欠工资及25%的补偿金万余元。 2010年6月8日，不服裁决的林洁诉至上海市静安区人民法院 是否实质上的解除劳动关系，是该案两个主要问题。 首先，公司对林小姐停职停薪的处理，是否有依据？ 实践中，很多企业对员工的违纪行为采取停职停薪的处分 ...
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，每个月有两个周六正常上班。赵某2006年至2009年周一至周五平均每天加班2个小时以上，但6年来公司从未支付过加班费。 公司是按深圳市最低工资标准为 ，对之前的岗位工资赵某没有异议，可认定公司原先按双方的口头约定履行义务，实行同工同酬 2、关于调岗降资，根据劳动法的相关规定，企业需要调整员工工作岗位 ...
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保山中汇。保山中汇与北海中汇是两个不同的具有企业法人资质的公司，保山中汇所提供的证据材料与本案的案件事实没有关联，且各证据之间不能相互印证， 利息的诉讼请求成立，本院予以支持。 保山中汇提出要求五华监狱和金马修理支付人员工资22万元和746元的其他费用的诉讼请求不成立，本院不予支持。 依据《民事诉讼法 ...
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协议中已确认各合伙人投资到位，且张甲等人亦表示李乙已向采石场支付该50万元对价，而张甲等人没有证据证明采石场退还了原告减持合伙财产的该50万元款项，故原告 ，已于09年6月18日经工商管理机关核准登记的碰塘采石场的业主（经营者）居然不是张甲而是本案第四被告肖某。出现这一变故的原因无非是两个，要么是张甲 ...
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犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。”这里的“证实职工犯错误之日”，系指企业对于职工所犯错误在经过调查，弄清事实 规定的“劳动争议发生之日”： (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人 ...
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琳在公司的最后带薪日是2007年7月14日，因此从当年7月15日至被辞退的12月31日，公司没有支付她任何工资。 这次车祸，不仅使自己的身体受到 《公民权利与政治权利国际公约》和《经济、社会权利与文化权利国际公约》两个人权保护公约，这两个公约均对人的生存权给予明确具体的规定。特别是我国是世界贸易组织 ...
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承担作为用人单位的各种风险，不具有用人单位绝对的行为能力和责任能力。在法律法规没有明确人力公司责任和地位的情况下，若认定人力公司是四劳动者的用人单位，就为 企业正常生产情况下劳动者解除合同十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业的月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。这条规定体现了对劳动者 ...
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