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贸易主体。 (二)《竞业禁止协议》是否具有法律效力。 据了解,A公司某资深员工B在离职后加入S公司,并在S公司驻中国办事处任职,事实上已经与A公司生产和 竟以员工不懂英语等为由解释误签协议的原因,恐怕缺乏说服力。我国出口企业应加强对国际贸易相关法律法规的学习,不断提高英语水平,以免让不良买家钻了空子, ...
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重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员〇依照企业破产法规定进行重整的;〇生产经营发生严重 不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续:以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。XX有限公司年月日注:本解除劳动合同通知书一式两份,XX公司 ...
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二、具体方案 1、可以预留公司全部股份的10%-20%作为期权池,另行成立有限合伙企业或者有限责任公司作为持股平台。具体的预留比例需要根据公司预计的发展规模与行业 对于其持有的期权在不同阶段有不同的处理方法。即不能让在职员工心寒,也不能任由离职人员掌握不合理的股权或股份,给公司带来不稳定的分析因素。 ...
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用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。 因此,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。 二、被辞退怎么办理离职手续? 离职手续应该包含2个方面:离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因,员工一旦确定要离职,大部分不希望继续在企业待太久,因此离职手续的设计要在保证企业利益的情况下,尽可能简化。当然 ...
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案情: 2010年8月,佛山某企业由于政府拆迁的原因,导致经营场所需要搬迁,该企业员工离职时,企业已按《劳动合同法》的规定支付代通知金,由于 对于未签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效的起算点予以明确的情况下,作为企业的代理律师,本律师根据《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同的双倍工资的期限为 ...
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系因为被告担心原告会跳槽或带着别的员工跳槽到其竞争单位;原告在生产车间工作,车间温度很高。被告主张原告陈述的不属实。原告的离职情况系因201 2年5月4日起 民事诉讼证据的若干规定》第六条, 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条, 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条, 《国家安全 ...
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,公司拒绝了吴先生提出的补偿要求。争议焦点:实行年薪制的员工,到底如何计算经济补偿金?员工提前离职,未兑现的年薪是否构成公司克扣工资?评析:首先,需要 高级职员的收入发放。年薪通常包括基本收入和效益收入两部分,其中效益收入会因企业完成指标的情况上下浮动,因此又称风险收入。劳动合同作为经用人单位与劳动者 ...
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建议:如劳动者违反劳动合同法的规定,在试用期内未提前3日通知单位就擅自离职的,需要承担赔偿责任。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在 应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》的规定执行,即企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病、不符合录用条件的,可以解除劳动 ...
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基数。 9月,小李遇到一个更适合自己发展的机会,向会计所提出辞职。办理离职手续过程中,小李认为单位应以转正后的工资3000元作为基数申报,并要求补缴 。单位承担此义务的前提是经工商局批准的有合法主体资格的企业,个人则必须是与企业建立劳动关系的员工,按照国家规定的缴费比例各自承担相应的义务。 张某在该 ...
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该工资列入培训费用,缺少法律依据。 那么,企业应该采取怎样的措施,减少培训员工提前离职造成的经济损失?其实,企业可以通过完善自身的薪酬制度和规范培训约束 而产生,属于“因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用”。当接受培训的员工违反服务期约定提前解除劳动合同时,公司可有效降低工资损失,增大对自身权益的 ...
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