合同的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天以上，违反了公司的考勤管理规定。考勤刷卡是企业对其员工进行考勤管理的重要依据，而工作牌是企业员工身份的 王某的缺勤行为既非屡劝不改也非故意为之，更不应该认定为严重违反单位规章制度，2014年3月10日，甲公司对王某作出的解除劳动合同决定有悖情理。因此， ...
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不存在拖欠工资及补贴。第三，请求驳回第三项诉请，年绩效工资是按照企业效益和员工个人的年底考核来确定是否发放及发放的具体数额的，第四，原告 杭金衢工程项目部，原告拒绝。2015年10月10日，由于原告严重违反了公司的规章制度，被告通知原告解除劳动合同。原告为此申请金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会仲裁， ...
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访，致使生产经营中断达30分钟，或公司经济损失达3000元的，视为严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。同时，还向法院举示了出警说明、视频截图等 劳动者。企业有权制定内部规范，对劳动者进行日常管理，其正常的管理行为受到法律保护。我国《劳动法》第四条第一款规定，用人单位应当建立和完善劳动规章制度， ...
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后经法院核实，被告认可没有相关的书面通知和会议记录，故被告以原告严重违反公司规章制度为由解除其与原告的劳动合同，程序违法，属于违法解除劳动合同，原告要求被告支付 年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，“用人单位经职工同意不安排年休假或者 ...
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合同的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天以上，违反了公司的考勤管理规定。考勤刷卡是企业对其员工进行考勤管理的重要依据，而工作牌是企业员工身份的 王某的缺勤行为既非屡劝不改也非故意为之，更不应该认定为严重违反单位规章制度，2014年3月10日，甲公司对王某作出的解除劳动合同决定有悖情理。因此， ...
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会造成严重后果，甚至可能因此被公司直接解除劳动合同。那么，如果员工隐婚，企业是否有权解除劳动合同呢？二、律师说法我国《劳动合同法》第8条规定， 就业的权利。用人单位不能就劳动者是否已婚而作出就业歧视的行为。三、企业的规章制度明确规定隐瞒婚姻状况属于违反公司制度，公司有权解除劳动合同，此类的规章制度是否 ...
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在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事， ...
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成为人民法院适用的依据。早在2001年最高法院就以司法解释①的形式明确要求企业在制定规章制度时必须和职工或其代表民主协商，时至今日已整整十年且2008年实施 的基本原则。 2，从合同的角度分析，被告的单方立约行为不能生效规章制度中涉及劳动者切身利益的内容在法律上应定性为 约定，同时也理应视为劳动合同的 ...
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事项1、进行房地产开发人员、销售人员、管理人员相关法律知识和业务技能的培训;2、及时向开发企业介绍新颁布的房地产相关法律、法规、政策，并结合开发企业 企业及时解答和解决有关法律咨询和法律事务;5、协助企业建立健全各种规章制度，包括厂规、厂纪、合同管理、税收、劳动保险、专利和专有技术管理、商标和广告管理 ...
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，公司可以予以辞退并不支付任何经济补偿。并将规章制度通过民主、公示程序。一般地，企业多以旷工三天作为严重违反规章制度的标准，这在目前的司法实践中，也 。（宝安劳动法律师，宝安劳动仲裁律师，宝安劳资纠纷律师，宝安劳动法律顾问）有了规章制度之后，当员工出现旷工情形时，公司要及时取证。一般地，用电话通知其在 ...
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