、解除和终止劳动合同发生的争议。 劳动者与用人单位之间签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有 履行义务。医生作为劳动合同的一方当事人，同样要遵守劳动法律法规的规定以及企业的各项规章制度，全面履行自己应尽的义务。 法律赋予劳动者有平等就业、选择职业、 ...
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。 3.劳动者在政府规定延迟复工期间的工资待遇，应如何确定 按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通 知》要求，除特殊情形外，本行政区域内各类 低风 险地区工作、出差，劳动者无正当理由拒不服从的，用人单位 有权依照法律法规、劳动合同约定或者规章制度处理属于可 以解除劳动合同情形的，用人单位 ...
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符合法律、法规、规章及其他规范性文件和自律规则、平台管理规定、公司内部规章制度（以合法，不违背平台管理规定为前提），以及行业公认并普遍遵守的职业道德和行为准则 信息变更，应于变更发生后三天内书面告知我司并同时提交工商局调取的《企业注册登记资料》查询单，未经我司同意，不得转让营业部资格，如果采取欺瞒等 ...
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南奋斗路人防工程总监，没有按照监理规程和规定履行监理职责，在建设单位没有提供合法有效的施工图的情况下，就实施工程监理工作；对施工中出现的地下渗水现象 的重大责任事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者 ...
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的情形，由此发生的机动车事故伤害不应当认定为工伤。【律师提醒】关于职工上下班途中遭受伤害的问题上，《工伤保险条例》比原企业职工工伤保险试行办法》确实做 ，单位依法制定的规章制度，是为了实现工作秩序的有效管理，劳动者应当严格遵守，这是劳动法的人身隶属的必然要求。总之，既要倾斜保护劳动者的合法权益，但也要 ...
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第一章总则第一条为了保障和促进电力事业的发展，维护电力投资者、经营者和使用者的合法权益，保障电力安全运行，制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国境内的电力 尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。第七十四条电力企业职工违反规章制度、违章调度或者不服从调度指令，造成重大事故的，比照刑法第一百一十四条的规定 ...
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劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反企业的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的； （4）劳动者同时 ：一是辞退员工事实依据充分；二是辞退员工法律依据适用准确；三是辞退员工操作程序合法。司法实践，有时会发现，在前两项都满足的基础上，由于用人单位忽视 ...
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活动。第三条事业单位财务管理的基本原则是：执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持勤俭办事业的方针；正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益 。第六十五条下列事业单位或者事业单位特定项目，执行企业财务制度，不执行本规则：（一）纳入企业财务管理体系的事业单位和事业单位附属独立核算的生产 ...
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某之间不存在劳动关系，理由是原告既没有招聘郭某，也不管理郭某，原告的规章制度不适用于郭某，又不向郭某支付工资，故原告与郭某之间的关系不同于 和（劳办发［1997］62号）二个部门规定，是为了更好的保护劳动者合法权益，规范企业用工形式，加重企业作为用人单位的责任。这是由于劳动法不仅维护劳动者合法权益还 ...
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，该合同第八条规定了甲方(即徐志光)的责任：遵守本物业二次装修管理的规章制度，按规定办理二次装修申报手续，如发生因不当使用或不当装修对公共物业和他人 行为人没有做出相应的作为行为；（3）客体要件：受保护的合法权益遭受真实损害；（4）关系要件：不作为行为与损害后果之间存在因果关系；（5）主观要件：行为人 ...
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