申诉人制作的工资表中领取工资，每月平均工资为1015.8元。以上事实有解除劳动合同通知书、辞职信、收入证明、工资表、证人证言、庭审笔录等证据在卷佐证 续。工作期间，申诉人与李某发生打架事件，被申诉人按申诉人严重违反企业规章制度与其解除了劳动关系，并当庭送达，故申诉人要求被申请人支付经济补偿金，本委不予 ...
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签订的劳动期限从1993年10月1日至2013年10月1日止，因企业破产，劳动合同从2006年2月28日起终止。其基本养老保险和医疗保险等已按 当事人承担一定的经济责任，但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工身份这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。 第五，报酬不同 劳动关系中 ...
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连成2013年10月23日至2014年8月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额112811元及违法解除劳动合同赔偿金22562.20元。 法院判决： 二者不存在 纳人其生产组织并指示、决定劳动者劳动给付地、给付时、给付量与劳动强度、劳动过程，且当劳动者有妨碍企业生产秩序或企业运营的情形时，用人单位 ...
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该岗位，在没有办理任何交接手续的情况下自行离开酒店，因此，不是酒店单方解除劳动合同，而是杨小姐违法擅自离职，不应当由酒店承担支付经济补偿金和代通知的支付 的频率呈现越来越高的上升趋势，不仅是上述案例这种情况，而且还常出现在员工与企业的交涉面谈等员工对自己手里掌握的证据不确定的时候。趁HR或者企业负责人 ...
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2015年9月1日至2016年6月30日待岗期间工资33,600元；支付违法解除劳动关系赔偿金67,200元。2016年8月31日，该仲裁委员会作出沈西劳人 是王永远律师代理马某进行的，最终结果是法院判决公司向马某给付未签劳动合同二倍工资差额26620元，向马某给付工资32857元。 三、案件来源于： ...
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分支机构B签订的劳动合同，B是小张的用人单位，小张与A公司不存在直接的劳动关系。小张工作地点的变动是由其用人单位分支机构B作出的决定。因此，小 名义依法订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，在这种情况下签订劳动合同以后，法律意义上的用人单位仍然是设立这些分支机构的、具有法人资格的企业等。在劳动保障监察 ...
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分支机构B签订的劳动合同，B是小张的用人单位，小张与A公司不存在直接的劳动关系。小张工作地点的变动是由其用人单位分支机构B作出的决定。因此，小 名义依法订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，在这种情况下签订劳动合同以后，法律意义上的用人单位仍然是设立这些分支机构的、具有法人资格的企业等。在劳动保障监察 ...
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从事销售工作，并于当日签订为期三年的劳动合同和保守企业商业秘密合同。然而合同履行一年后，杨某某就提出解除劳动合同，并在未与x公司协商一致签订解除 处理此事。 处理意见 我所主任李景玉律师接手此案后，迅速做出决定先申请劳动仲裁并向劳动和社会保障局劳动仲裁委员会提交了申请。 仲裁结果 廊坊市广阳区劳动争议 ...
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条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。X于201 2年 惯例，原审法院未根据行业特点查明双方的用工特征即认定双方存在劳动关系不符合法律规定，也造成建筑企业用工成本大大增加。特上诉请求：1、撤销原审判决。2、 ...
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与自己签订劳动合同，内容为其担任咨询公司监事，每月领取基本工资加津贴共计4.5万元。11月17日，咨询公司召开股东会议，作出解散公司的决定；12月 向施某支付2008年11月至2009年1月期间的工资、代通金、解除劳动合同赔偿金等。 [分歧] 针对本案争议焦点咨询公司是否需要支付施某担任监事期间的报酬 ...
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