年12月7日，被告通知原告调动工作岗位，因暂无工作安排，批准原告带薪休假1个月(调休)。2007年12月31日，被告通知原告到装配厂担任装配科科长。2008 年6月20日起原告担任管理处干事。2007年12月7日，被告安排原告带薪休假1个月。同月底，被告安排原告至装配厂担任科长，因加班时间长，原告于 ...
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安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；被告在原告单位工作期间 又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十二条 ...
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。有的意见认为，按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条关于：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。“的规定， ，受到法律保护。公民因被错误羁押，人身自由受到限制，不能自由地行使国家法定休假日休息的权利，因此应当按照上述方法计算的职工日平均工资进行赔偿。上述后 ...
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重整资金，保证了重整计划的顺利执行。此外，企业依据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情期间以带薪休假形式发放带薪休假补助约25万元，稳定了职工队伍。 目前，万鑫轮胎采购、生产和销售已完全正常开展，在岗人员已有1000人，在手订单10.5万条，预计后期月订单 ...
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其存在加班事实的证据，被申请人也提供了考勤表、请假条、病历、诊断证明、工作交接单等一系列证据，均证明申请人不存在加班的事实。 5、关于带薪年休假工资问题：带薪年休假作为一项法定的福利待遇，应当适用仲裁时效的规定，即从知道或者应当知道权利被侵犯之日起计算一年。 6、关于支付被克扣的工资问题：被申请人 ...
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离职后2年内，保守商业秘密和不竞业的补偿，员工缺勤、旷工期间，按《考勤与休假制度》扣发保密费，故公司已支付竞业限制补偿金。经核实，张先生提交的工资条 较低，且根据《员工手册》规定，如张先生缺勤、旷工，公司将依照《考勤与休假制度》扣发保密费，保密费的发放金额与其工作表现相关。上述情形不符合竞业限制补偿金 ...
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安排休息的年假，应当按已经工作时间进行折算，不足1天的部分不予计算。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。被辞退，可以安排休掉，也可以按照该职工日工资收入的3倍支付工资报酬。 12、被辞退了，社保怎么办？ 社保会被断交。离职后需要 ...
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的诊断。刘某随即将病休证明邮寄至某保安公司，某保安公司已收悉。20XX年X月X日某保安公司再次向刘某作出限期返岗通知书一份，认为刘某的休假已完全超过正常的病休假时间。对刘某再次以反复开具医院病休假条为由，向公司请假的行为不予认可。刘某病休期满不上班视同矿工，旷工15日按自动离职处理。20XX年X月X ...
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内部劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理等。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理，稳定、协调 》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 ...
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医疗期待遇由劳动者举证证明患病或非因工负伤的事实、工作年限。 （十五）主张年休假 1．由劳动者举证证明工作年限。 2．由用人单位举证劳动者已休部分或全部年休假。 （十六）主张竞业限制经济补偿或违约金 1．由劳动者举证证明有竞业限制协议及经济补偿计算方式。 2．由用人单位举证证明存在竞业限制 ...
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