公司员工工资管理制度 -案例分析搜索

贪污改为职务侵占、诈骗改为挪用资金，指控十年以上实际判三年。

手续，且在案证据也显示，被告人的工资福利、组织关系仍挂靠在中建八局，从劳动关系的角度来看，被告人崔某仍属于中建八局的员工。因此，对于被告人崔某主体身份和义务。此外，根据《纪要》认定被委派人员从事公务指的是其代表国有公司在社会团体中从事组织、领导、监督、管理等工作。这条规定预设的前提即国有公司对于相应 ...

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竞业限制纠纷的举证责任承担

其负有保密义务才是竞业限制义务生效的前提条件。故本案中腾迅公司需举证该员工是涉密员工，其界定的关键即为该人员是否实际接触或是知悉或其有权限接触职登记表或是代表新单位从事的对外行为此类更为直接的证据则由于其属于新单位的内部管理事项而难以取得。面对此种困境，建议企业在举证时，可以先初步提交可形成关联并 ...

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实用帖 | 加班费怎么要？法官说：三类工时要分清

，双方在劳动合同中明确约定适用标准工作时。张先生入职前，公司曾通过邮件向所有管理人员发送了名为【非常重要】关于在管理层中严格要求996工作制的决定双方在劳动合同中也明确约定卢先生执行不定时工时制度。卢先生要求快递公司支付工作日延时、双休日、法定节假日加班工资，缺乏法律依据，最终法院判决驳回卢先生全部 ...

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劳动法援：违法解约，二倍赔偿

条，故意泄露重要信息，构成煽动他人闹事、扰乱工作秩序的严重后果，故依据公司制度解除劳动合同，并不给予补偿。这就涉及到三个方面的问题：其一，工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...

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2015高管劳动争议十大典型案例-1

和管理权。因此，上述证据不宜单独作为认定本案事实的依据。李某针对于拖欠工资及解聘事宜，并未提交董事会决议或者股东会决议等证据来佐证《证明》的真实性，。案例二高管营私舞弊，用人单位可依法解除劳动关系【裁判要义】高级管理人员在从事公司经营活动的过程中，履行职权应当遵循基本职业道德。如存在营私舞弊行为， ...

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如何认定加班与值班？

是标准工时制，没有张某加班记录。同时，公司在调查笔录中辩称：张某所在试验室实行的是试验室4名员工星期六、星期日轮流值班制度，主要任务是接电话，记录一些转速等这一定义，则可认定为加班，应当支付加班工资；如果劳动者的工作内容不符合这一定义，则按值班处理。二，如果用人单位提出在管理中实行值班和加班制度，应 ...

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加班与值班有何区别？

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中国廉政监察网河北分网

民情、解民忧、暖民心，怎样通过碎片化管理达到上述要求，一是我分网在年初推出了“工作日志制度”，要求每一位员工将每天工作的主要内容用流水的方式记录住房保障、劳动就业、社会保障、教育读书、物价控制、反腐倡廉、征地拆迁、拖欠农民工工资等，请中央和省内党和政府领导与网民直接在线交流进行“炉边谈话”，从而传递 ...

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国有企业改制的法律分析

作为单一投资主体和经营主体的工厂企业改制为投资主体多元化、经营管理合理化以及风险分散化的公司;从不承担任何经济责任的单位式企业改制为权利与责任共存、权利的原因：比如资产评估机构的过错导致对国有资产的资产评估报告存在缺陷;企业员工思想观念没能完全扭转，心态失衡时会采取一些过激行为;原有改制方案设计上有 ...

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企业合同法律风险及防范

、法定代表人身份证明以及对方企业的《营业执照》；如为员工代表时，应要求员工提供公司的授权书，以及员工个人的身份证明，同进要仔细审查其授权范围及法律风险一旦识别较容易更正。四、不可抗力的合同法律风险在法律上，确立不可抗力制度的意义在于：一方面，有利于保护无过错当事人的利益，维护过错原则作为民事责任制度 ...

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