到期后，公司对赖某的工作表现不是很满意，于是跟他约定了为期一年的弹性期限，约定在弹性期限内，任一方都有权单方提出解除劳动合同，对方无需支付任何 此意思表示时均应经过慎重考虑，公司以此用于激励员工并不恰当。 故法院对公司的上述主张不予采纳。 至于公司称赖某曾通过公司提出离职，但赖某没有提交正式辞职申请， ...
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此表为第一联（个人联）。被告虽对员工录用审批表、离职结算表复印件的真实性不予认可，但根据审批流程和公司管理习惯，上述证据原件应当属于被告掌握管理 主张。首先，关于原告工资标准是否包含绩效的问题。本院认为，虽然双方劳动合同约定了基本工资，但被告在2018年10-12月份实际向原告支付的工资数额均远远高于 ...
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的报销。 法院查明：2015年7月14日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定原告到被告系统架构师岗位工作，期限2015年7月14日至2018年7月13日 八级。 另查明，原告于2016年4月1日向被告出具《员工离职声明》，其中载明：本人与公司之间包括但不限于工资报酬、社保等全部账务已结清。2016年 ...
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？ 案例二：客户毁约，离职销售员索要提成工资 白某是一家培训公司的销售人员，一次与某事业单位顺利签单。该培训公司与事业单位的合同约定总款项30万元，分 即在劳动仲裁中作为裁决的依据？ 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。 ...
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质证意见不予采信。采纳包某证词的真实性。由此可知，协商终止劳动合同协议书非该公司真实意思表示，乔某据此主张经济补偿金88100元和利息，均无事实依据，本院 人员进行工作交接。但是根据《员工离职申请书》可知，原告乔某于2009年4月30日，已经交接完毕。没有必要在交接完毕之后，再约定3个工作日在进行， ...
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，侯毅向荆楚学校申请辞职，声称因家中有事，不会从事教育培训行业，并在《员工辞退（辞职）通知书》上注明辞职原因“工作时间在周末，无法安排自己的时间”，荆楚学校 《保密与竞业限制合同》。双方约定，侯毅任职期间及离职后的12个月内将不在对荆楚学校业务构成竞争的任何第三人（含公司、合伙企业或其他组织以及自然人 ...
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商业秘密归属 TL信息技术(北京)有限公司与北京PY科贸有限责任公司等 侵犯商业秘密纠纷上诉案 案件要旨：在员工的职务行为和非职务行为、委托开发、合作开发技术成果 这一商业秘密信息，成为了该商业秘密的权利人。那么，除了与委托开发人约定商业秘密的归属外，商业秘密的归属问题一般又是如何判断的呢？ 通常而言 ...
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时间差别较大的同工种的员工工资基本均为3500元，绩效奖金与出勤时间基本不成正比。 关于张xx的离职情况。张xx、xx公司双方确认，双方于2017年6 八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三） ...
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书面申请,培训试用期二个月（劳动合同签订13个月）”；薪资结算一章中约定工资由底薪和加班费组成,每天按时上下班,正常班为8小时/天,作业员实行22天制 琨公司确认朱礼在2015年1月4日离职,但不确认其离职原因,展琨公司主张2014年9月份已全厂公告,要求所有员工（包括朱礼）配合补缴社保,并在2014 ...
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26日，劳动合同第二十条约定，周某离职后2年内负有竞业限制义务，不得为与公司存在竞争关系的任何实体提供服务或协助。公司会按照员工离职前12个月平均 条件的成就，属于无效行为。可能在正是基于我们有理有利有节的答辩意见，促使投资公司放弃了要求张某承担巨额赔偿的想法，最终三方握手言和，既保全了三方面子，又 ...
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