出口产品出现了3000多件的不合格产品而影响了生产，为了赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向 应不应该给员工支付加班费。 对于这两个问题，公司认为，由于员工的工作失误导致公司订单无法按期完成，并造成了经济损失，应由员工对此负责，因此员工应该加班 ...
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如何合法与员工解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业、公司可按以下方式与员工解除劳动合同： 一、双方协议解除劳动合同 根据《劳动 问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。 总之，企业、公司只能依据法律规定，才能与员工合法解除劳动合同，避免不必要经济损失，才能降低用工成本 ...
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地完成任务，邹律师精湛的专业素养获得委托人的一致好评。现就解决该企业员工经济补偿金问题的思路整理成文字，希望能对兴趣者有一定参考价值。 劳动者在2008年1月 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，此期间公司应支付史某两个月工资作为经济补偿；对于史某1993年4月1日至2007年12 ...
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超过0.019%，并赔偿华为公司经济损失2000万元人民币。点评：本案涉及中、美两国知名技术企业，影响范围广，法律问题疑难复杂。该案的成功审理， 酒家有限公司(以下简称“西关世家”)购得上述股权。双方其后对“莲香楼”商标许可使用费的问题出现分歧。饮食集团认为西关世家使用莲香楼商标及老字号品牌时，并没有 ...
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本律师多方努力，最终以120万余元促成双方当事人达成执行和解，为委托人挽回经济损失110万余元。2、长沙某金属材料有限公司与华夏银行股份有限公司无锡分行、 技术人泄漏原单位商业秘密的赔偿问题，劳动仲裁及一审都认定李某、湖南某电气公司需连带赔偿河南某电气股份有限责任公司经济损失371万元。2012年底， ...
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共250万元，在2012年底前收回全部款项；第三份合同金额为200万元，公司于2013年1月初收到预付款。2013年1月中旬，双方在结算提成奖金时， 李华平律师：本案主要涉及提成奖金约定和条件成就、以及终止劳动合同经济补偿金的计算基数等焦点问题。一、用人单位和劳动者约定的劳动报酬内容应当具体明确、公平 ...
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人民法院管辖范围，原审法院审理该案违反级别管辖的规定。请求将案件移送至徐州经济技术开发区人民法院审理。 原审法院认为，本案是因合同引起的纠纷，应由被告 履行地人民法院管辖。瑞隆公司的住所地现在徐州经济技术开发区，属于该院管辖范围。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第3条 ...
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公司将难以为继，看似简单的人际关系，却能折射出人们在 社会关系与经济利益追求之间所产生的反差，此时往往会忽视了法律规则的 健全与遵守，忽视了顺应社会 ？对于争执已经存在多年的，72.如果不73.采取切74.实措 施难以解决公司的僵局问题的情况，75.就必须进行调解，76.让各个股东相互让 步，77. ...
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没有产生效益，这也是发生纠纷的主要原因。处理 此类案件，应当重视这样几个问题：第一，必须考虑当时的社会和法律环境，不宜对当事人提出苛刻要求。 例如， 将应交付的物业继续出租收 益，一面继续占有应返还的款项，致使广州白马公司继续遭受经济上更大的 损失。综上所述，原审法院制作的调解书符合法律规定，亦符合 ...
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、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，顾女士根据服饰公司和上海子公司合并后的工作年限主张赔偿金于法有据。 （上海市华诚律师事务所 ...
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